סע"ש 34144-09-13 אייזנר נ' גילת סאטקום מערכות בע"מ
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
34144-09-13
26.4.2015 |
|
בפני השופט: שמואל טננבוים - סגן הנשיאה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע (הנתבע שכנגד): תומר אייזנר עו"ד יואל שמלה |
הנתבעת (התובעת שכנגד): גילת סאטקום מערכות בע"מ עו"ד מור נוי |
| פסק דין | |
זוהי תביעה לתשלום הודעה מוקדמת, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין, פיצוי בגין פגיעה בשמו הטוב של התובע ובגין עוגמת נפש בסך כולל של 563,723 ₪.
כמו כן מונחת בפניי תביעה שכנגד שהגישה הנתבעת כנגד התובע להשבת פיצויי פיטורים ששילמה לתובע ולפיצוי בגין הפרת הסכם העבודה. התביעה שכנגד היא בסך 127,655 ₪.
תמצית העובדות
1.התובע הועסק ע"י החברה הנתבעת החל מיום 1.7.09 ועד לפיטוריו ביום 9.8.12.
2.הנתבעת הינה חברה ציבורית, העוסקת בתחום התקשורת בעיקר בדרום אפריקה ובאסיה. שירותי התקשורת של הנתבעת ניתנים בעיקרם באמצעות לווייניים ובחלקם באמצעות סיב אופטי העובר בתשתית קרקעית.
3. התובע התקבל לעבודה בתפקיד מנהל פיתוח מוצרים וביום 1.12.11 קודם לתפקיד מנהל השיווק של החברה.
4.עם תחילת עבודתו בנתבעת נחתם עם התובע הסכם עבודה מיום 17.6.09 (נספח ו' לתצהיר הנתבעת).
בסעיף סעיף 4 להסכם שכותרתו: נאמנות העובד לחברה וקיום נהלי החברה- התחייב התובע כלפי החברה:
"לא לעסוק בתקופת עבודתו בחברה, במישרין או בעקיפין, בכל עבודה אחרת, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, אלא אם כן קיבל לכך את אישור החברה מראש ובכתב" (סעיף 4.2 להסכם).
עוד במסגרת הסכם העבודה התחייב התובע , כדלקמן:
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|