סע"ש 34064-09-13.12 אזרד נ' צים שירותי ספנות משולבים בע"מ

1.התובע המשמש כמנכ"ל עיריית אילת ונמצא בחופשה ללא תשלום אצל הנתבעת, הגיש תביעה בה הוא עותר להורות כי הוא זכאי לתנאי הפרישה שחלו על העובדים אשר פרשו מעבודתם בסניף אילת של הנתבעת עקב סגירת הסניף. תנאים אלו כוללים בין השאר: תשלום גמלה בשיעור של 70%, עד להגיעו לגיל הפרישה; פדיון ימי מחלה בשיעור 35% מיתרת ימי המחלה הלא מנוצלים נכון ליום הפרישה; ומענק פרישה המחושב לפי חודש משכורת לכל שנה מיום הפרישה המוקדמת ועד לגיל הפרישה לפי חוק.

התשתית העובדתית

2.התובע הינו יליד 1962 המתגורר באילת מאז 1965.

הנתבעת (להלן גם: צים או החברה) הינה חברת ספנות בינלאומית אשר לה סניפים בחיפה, תל אביב ואשדוד. עד 2012 היה לנתבעת סניף גם באילת.

3.התובע החל עבודתו בצים ביום 10.5.1988 בתפקיד עובד אניה בסניף דיזינגוף אילת של צים בנמל אילת (להלן: סניף אילת). ביום 31.10.1994 הוסמך התובע לשמש במקביל גם כנאמן אבטחת איכות בסניף אילת.

4.ביום 1.10.2004 יצא התובע לחל"ת בעקבות בקשתו והחל לשמש כמנכ"ל החברה הכלכלית אילת. ביום 1.8.2010 מונה התובע למנכ"ל עיריית אילת, תפקיד אותו הוא ממלא עד היום.

5.תקופת החל"ת הראשונה נקבעה עד ליום 30.9.2005. במסמך מיום 22.9.04 הוסדרו תנאי החל"ת של התובע (להלן: הסכם החל"ת). התובע חתום על הסכם החל"ת (ההסכם צורף כנספח א' לתצהיר התובע).

6.הסכם החל"ת הוארך מעת לעת בכפוף לתנאיו המקוריים מ2004, בעקבות בקשותיו של התובע (נספחים א1-12 לתצהירה של יעל אטס):

א.ביום 2.5.05 ביקש התובע הארכת החל"ת לצורך המשך והשלמת יוזמות במסגרת תפקידו כמנכ"ל החברה הכלכלית;

ב.ביום 25.6.06 ביקש התובע הארכת חל"ת לצורך המשך ביצוע יוזמות ותהליכים במסגרת תפקידו כמנכ"ל החברה הכלכלית. על גבי המכתב ישנו רישום בכתב יד לפיו בשל מצבה של אשתו של התובע "אין שום אפשרות מעשית בשלב זה שיכול לעבור לתפקיד בצפון. וזאת בהנחה שאין למעשה תפקיד ניהולי באילת...";