סע"ש 33913-08-14

התובע, אזרח מאריתראה, הועסק אצל הנתבעת 1 והוצב באתר בנייה של הנתבעת 2, עותר בתביעתו לחייב את הנתבעים ביחד ולחוד בתשלום הפרשי שכר ענפי וגמול עבודה בשעות נוספות, פיצויי פיטורים וזכויות סוציאליות.

לטענתו יש לראות את הנתבעות חבות ביחד ולחוד בסכום התביעה כלפיו מכוח דוקטרינת מעסיקים במשותף.

לטענת הנתבעות, הנתבעת 1 היא המעסיקה היחידה והבלעדית של התובע, ואין כל מקום לחייב את הנתבעת 2. מעבר לכך, טוענת הנתבעת 1 כי שילמה לתובע זכויות סוציאליות כדין ויש לנכות מכל סכום שיפסק לתובע ערך נקודות הזיכוי וכן תמורת הודעה מוקדמת.

2.עדים וראיות:

א.התובע הגיש תצהיר עדות ראשית מטעמו. עדותו המוקדמת נשמעה בפני כב' הרשמת מרב חבקין בטרם יציאתו מהארץ.

ב.מטעם הנתבעות העידה גב' יאנה ברויטמן (להלן- יאנה), בעלת המניות ומנהלת הנתבעת 1, ומר אוחנה פנחס (להלן- פנחס), מנהל עבודה בנתבעת 2.

3.ואלו העובדות הרלבנטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבעת 1, חברה בעלת רישיון "קבלן שירות" העוסקת באספקת עובדי ניקיון.

ב.הנתבעת 2, הינה חברה העוסקת בביצוע פרויקטים לבנייה.

ג.בין הנתבעות נחתם "חוזה לאספקת שירותי ניקיון" מיום 1.1.2008 לפיו הנתבעת 1 תספק עובדי ניקיון לנתבעת 2. לפי ס' 7 לחוזה הנתבעת 2 תשלם לנתבעת 1 עבור כל שעת עבודה 26.96 ₪. עוד נקבע כי התמורה כוללת את מלוא התשלום עבור העובדים, לרבות זכויות סוציאליות וגמול עבודה בשעות נוספות. בנספח לחוזה –"עדכון תעריפים לחלק משנת 2012" נקבע כי בגין כל שעת עבודה של עובד תשלם הנתבעת 2 לנתבעת 1 35.5 ₪ , וזאת החל מיום 1.6.12 (ת/1).

ד.התובע אזרח אריתראה הועסק מיום 1.10.11 ועד ליום 22.5.14.

ה.התובע עבד בכל תקופת עבודתו באתרי בניה של הנתבעת 2 שהיו בשלבי בניה (עמ' 16 לפרוטוקול מיום 24.3.16 ש' 8).

ו.הנתבעת מסרה לתובע הודעה לעובד בדבר תנאי העבודה (נספח ב' לתצהיר יאנה).

ז.הנתבעת 1 הנפיקה לתובע תלושי שכר (נספח א' לתצהיר יאנה).

מתלושי השכר עולה כי שולם תובע שכר מינימום שעתי שעלה בהדרגה מ-22.04 ₪ ל- 23.12 ₪. עוד עולה מתלושי השכר, כי התובע עבד במשרה מלאה ואף שעות נוספות והנתבעת 1 שילמה לתובע גמול עבודה בשעות נוספות.