סע"ש 3386-06-13 הייב נ' מועצה מקומית טובא-זנגריה

התובעת הינה עובדת הנתבעת (להלן: "המועצה") משנת 1991 ומשמשת בתפקיד סייעת גננת. בתביעה שלפנינו, דורשת התובעת תשלום זכויות שונות המגיעות לה, לטענתה, מכח חוקת העבודה לעובדי הרשויות המקומיות (להלן: "חוקת העבודה"). במסגרת תביעתה, דורשת התובעת תשלום תוספת איזון, הפרשות לקופת גמל ותשלום קצובת נסיעות, בסכום כולל של 52,751.51 ₪. כן דורשת התובעת פיצויי הלנת שכר.

רקע כללי וטענות הצדדים - 

1.הליך זה התנהל תחילה בפני כב' השופט חיים ארמון, בפניו התקיים דיון מוקדם ביום 14.11.13. מאוחר יותר, ביום 20.3.14, הועבר ההליך למותב זה.

2.במסגרת הישיבה המקדמית שהתקיימה בהליך, נקבעו המוסכמות הבאות:

א. התובעת החלה לעבוד במועצה בחודש 9/1991 בתפקיד סייעת גננת ומאז היא עובדת בתפקיד זה.

ב.התובעת עובדת במועצה במסלול של פנסיה תקציבית.

3.בנוסף, הועלו במסגרת הדיון המוקדם הפלוגתאות בהליך, תוך פירוט טענות הצדדים, ביחס לכל אחת מהן, כפי שיפורט להלן:

א. הזכאות לתוספת איזון

לטענת התובעת - מאחר שהיא מדורגת בדירוג המנהלי ומאחר שהיא אינה מקבלת תוספת ייחודית, היא זכאית לתוספת איזון בהתאם לסעיף 26.811 לחוקת העבודה. תוספת האיזון החודשית עומדת לטענתה על סך של 259.80 ₪ לחודש וכך היא היתה בכל התקופה שממאי 2006 ועד אפריל 2013 (התקופה שכתב התביעה מתייחס אליה). לטענתה היא זכאית גם לפיצוי הלנה על תוספת האיזון.