סע"ש 33322-09-16

לפני בקשת הנתבעת לסילוק התביעה על הסף.

1.התובע, מר ELDOM YAHYA (להלן – העובד), הוא מבקש מקלט מסודן. העובד הועסק לטענתו בעבודות שמירה באתר בניה הידוע בשם "כליל החורש" בפרדס חנה בתקופה שבין החודשים 1/13 עד 3/16.

העובד טוען כי במהלך תקופת העסקתו לא הופקו עבורו תלושי שכר, ולא שולמו זכויותיו כנדרש לפי דין, לרבות לפי צווי ההרחבה הרלוונטים בענף השמירה.

העובד טוען כי יש לראות בנתבעת, אאורה ישראל - יזמות והשקעות בע"מ, שהיא החברה היזמית של אותו פרויקט בניה – כמעסיקתו.

לפיכך עתר העובד כי הנתבעת תחויב בתשלום זכויותיו. סכום התביעה הועמד על 385,270 ₪.

2.הנתבעת עותרת כי התביעה תסולק על הסף בהעדר יריבות.

לטענת הנתבעת, בין הצדדים לא התקיימו יחסי עובד ומעסיק, ואף לא צורפה לכתב התביעה כל אסמכתא שתתמוך בטענותיו של העובד בעניין זה. הנתבעת אישרה כי היא אכן עוסקת בייזום ופיתוח נדל"ן לבניה ולמגורים והקימה בפרדס חנה פרויקט למגורים בשם "כליל החורש", אלא שעבודות הבניה והפיתוח מבוצעות בפועל על-ידי קבלן מבצע (א.רון 2012 בניה ופיתוח בע"מ), (להלן- הקבלן), שעליו לספק בין השאר כוח אדם לפרויקט ולדאוג לתנאי עבודת העובדים באותו אתר.

עוד הוסיפה הנתבעת כי אותו קבלן מבצע התקשר עם מספר קבלני משנה לצורך ביצוע עבודות שמירה באתר, כמפורט בנספח 2 לבקשה (מוקד יעל מורן ביטחון בע"מ, דרים כוח אדם ושירותים בע"מ ומוקד אמירים).

הנתבעת הפנתה לסעיפי הסכם ההתקשרות בינה לבין הקבלן המבצע, המורים כי הקבלן מתחייב כי העובדים שיועסקו בפרויקט יהיו עובדיו של הקבלן, כי לא יתקיימו יחסי עובד ומעסיק בין העובדים לנתבעת, וכי בכל מקרה שבו יקבע כי מתקיימים יחסים כאמור בין העובד לנתבעת המזכים את העובד בתשלומים מאת הנתבעת – תזכה הנתבעת לשיפוי בגין סכומים אלה מידי הקבלן.

הנתבעת טוענת כי יש באמור בהסכם כדי להצביע על היעדר יריבות בינה לבין העובד בהעדר יחסי עובד ומעסיק, ומשכך יש להורות על דחיית התביעה על הסף על יסוד תקנה 101(א)(3) לתקנות סדר הדין האזרחי, תשמ"ד - 1984 (כאמור בכותרת לבקשה ובסעיף 13 לה), ולהפנות את העובד לקבל את הסעדים המגיעים לו מאת הגורמים הרלוונטים שהעסיקו אותו.

3.העובד מתנגד לאמור בבקשה וטוען כי די בכך שהנתבעת מודה כי היא היזמית של פרויקט הבניה באתר בו הועסק העובד כדי להצדיק את בירור התביעה נגדה. עוד טוען העובד כי אין בהוראות הסכם ההתקשרות בין הנתבעת לקבלן כדי להצדיק בשלב מוקדם זה את המסקנה לפיה לא התקיימו בין הצדדים יחסי עבודה והתביעה כנגדה חסרת סיכוי.

דיון והכרעה

4.על ההליכים בבתי הדין לעבודה לא חלות הוראות תקנות סדר הדין האזרחי, תשמ"ד – 1984 עליהן מתבססת הנתבעת בבקשתה, אלא תקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין), תשנ"ב – 1991 (להלן – תקנות בית הדין). משכך, אין רלוונטיות להוראת החיקוק עליהן מתבססת הנתבעת בבקשתה.