מוחמד נ׳ ר.מ.פ.ה שרותים לוגיטיים בע״מ

תביעה זו עניינה תשלום זכויות התובע בגין עבודתו וסיומה.

רקע עובדתי

1.התובע הועסק על ידי הנתבעת כנהג סמיטריילר להובלת מטענים ללקוחות הנתבעת מיום 15.12.14 ועד ליום 9.7.17 (31 חודשים).

2.הנתבעת היא חברה המספקת שירותים לוגיסטיים והובלה ללקוחותיה.

3.התובע עבד במשרה מלאה אשר כללה חמישה ימים בשבוע, 9 שעות ביום. בין הצדדים מחלוקת לענין עבודת התובע בשעות נוספות.

4.הצדדים חלוקים בעניין ההסכמים החלים על הצדדים, השכר הקובע, היקף עבודתו של התובע והזכויות הסוציאליות המגיעות לו בגין עבודתו וסיומה. התובע העמיד תביעתו על פיצוי בגין אי מתן הודעה לעובד (15,000 ₪), גמול שעות נוספות (204,385 ₪), פדיון חופשה (20,992); הפרשי פיצויי פיטורים (42,240 ₪), הודעה מוקדמת (15,360 ₪), הפרשי הפרשות לפנסיה (30,426 ₪), קרן השתלמות (30,426 ₪), דמי הבראה (5,936 ₪), כלכלה (32,150 ₪), פיטורים שלא כדין (30,720 ₪), פיצוי מכוח חוק הגנת השכר (66,000 ₪).

5.מטעם התובע העיד הוא עצמו ואילו מטעם הנתבעת העידו מנהלת החשבונות של הנתבעת הגב' אורה בכר (להלן: גב' בכר), סדרנית העבודה הגב' מיה בוארון (להלן: מיה), סמנכ"ל הכספים מר שלומי בוארון (להלן: שלומי) ומנכ"ל הנתבעת מר פראג' בוארון (להלן: פראג').

הכרעה

א.הודעה לעובד