מלכה פראדיל כהנא נ' בית חולים לניאדו

1.התובעת הועסקה בבית החולים לניאדו במשך שנים רבות, עד להתפטרותה.

התובעת טענה להתפטרות על רקע התעמרות בעבודה ובכלל זאת ניודה מתפקיד מיילדת, למחלקה אחרת. עוד דרשה פיצוי בגין התנהלות הנתבעים כלפיה, כמפורט בכתב התביעה.

2.בפנינו העידו התובעת וכן הנתבעים ומר מאיר בעלז מנהל משא"ב בבית החולים.

בתום שמיעת העדים, הוגשו סיכומים בכתב.

3.אלה העובדות שאינן שנויות במחלוקת:

א.התובעת הועסקה בבית החולים לניאדו מיום 11/6/89 ועד 30/6/98 ומיום 15/11/20 ועד ינואר 2019. התובעת מיילדת מוסמכת ועדה בתפקיד זה במשך שנים רבות.

ב.נתבעת 2 היא מנהלת שרותי הסיעוד בבית החולים (להלן - גב' שיר).

ג.נתבעת 3 היא אחות אחראית חדר לידה והייתה המנהלת של התובעת בתקופה הרלבנטית לתביעה (להלן – גב' כהן ארזי).

ד.נתבע 4 היה בזמנים הרלוונטיים לתביעה, רופא במחלקת יולדות (להלן – ד"ר אלתרמן).

ה.ביום 25/10/18 שלחה התובעת הודעה בקבוצת הווטסאפ בה חברות האחיות במחלקת יולדות.

ו.בעקבות הודעת הווטסאפ, פנתה אחות אחרית חדר לידה, הגב' כהן ארזי, למנהלת שרותי הסיעוד בבית החולים, הגב' שיר, והודיעה לה כי לא תוכל עוד להמשיך בניהול המחלקה כל עוד "ישנה מיילדת הדואגת להכניס טריז בגלגלי הניהול שלי השכם והערב".

ז.ביום 31.10.2018 הודיעה הגב' כהן ארזי לתובעת, כי לא תוכל להמשיך לעבוד בחדר הלידה.

ח.ביום 5.11.2018 הודיעה הגב' שיר לתובעת כי היא מועברת למחלקה הגניקולוגית.

ט.בהמשך לכך, במכתב מיום 25/11/18 זומנה התובעת לשימוע.

י.במכתב מיום 6/12/18, פירט בית החולים את הסיבות לזימון לשימוע – סירוב לקבל מרות של האחות האחראית והבעת חוסר הערכה כלפיה.

יא.השימוע התקיים ביום 18/12/18.