סע"ש 32432-08-13.15 מיכאל דרור נ' מאפיית נחמה בע"מ

הצדדים הגיעו ביניהם להסכמות לפשרה , כפי שפורט בהודעתם המשותפת מיום 8.6.2014.

במסגרת זו הגיעו אף להסכמה לפיה הם מסמיכים את בית הדין להכריע במחלוקת שביניהם ביחס לנסיבות סיום יחסי העבודה בין הצדדים (פיצויי פיטורים( בהתאם להוראות סעיף 79א לחוק בתי המשפט (נוסח משולב) התשמ"ד -1984. הצדדים הסכימו כי לשם הכרעה כאמור יוגשו על ידי כל אחד מהם סיכומים בהיקף של 3 עמודים, וכן כי הסכום שיפסק יעמוד על סך שבין 0 ל10,000 ₪.

בהודעת הצדדים מיום 11.6.14 הבהירו כי הפסיקה כאמור תנתן תוך מתן נימוקים קצרים.

לאחר ששקלתי את טענות הצדדים כפי שעולות מכתבי בי הדין, את המסמכים שצרפו אליהם , את האמור בקדם המשפט ואת הכתוב בסיכומיהם, הגעתי לכלל מסקנה כי על הנתבעת לשלם לתובע פיצויי פיטורין בסך 2,400 ₪.

בין השיקולים שהביאוני לכלל מסקנה זו יימנו הבאים:

מחד-העובדה כי לא הומצא אישור רפואי התומך בטענתו של התובע כי נאסר עליו על ידי רופאו לעבוד בעבודה פזית לתקופה של 3 חודשים מאז הניתוח שעבר; אישורו בקדם המשפט כי בחלוף 3 חודשים לא פנה אל הנתבעת על מנת לשוב לעבודה; ההסכמה אליה הגיעו הצדדים כי מכל מקום ישוחררו לטובת התובע הכספים שנצברו עבורו בקופת ביטוח המנהלים והמסמכים שצורפו לכתב ההגנה המצביעים על צבירתם של כספים שם גם ברכיב הפיצויים.

מאידך- האמור בטופס ההודעה לעובד נספח א' לכתב ההגנה בדבר אופי עבודתו של התובע, ממנו עולה כי המדובר בעבודה פיזית (אשר דרגת הקושי שלה אינה דורשת הכרעה נוכח טענת התובע בתביעתו כי נאסרה עליו עבודה פיזית כלשהי)

כמו כן נלקחו בחשבון טענותיו של התובע לזכאות לפיצויי פיטורין מוגדלים מכח צו ההרחבה בענף האפיה והתשובות לטענות אלה, גובה פיצוי הפיטורין הנתבעים ויתר טענות הצדדים כמפורט בסיכומיהם.

הסכום האמור ישולם בתוך 30 יום.

בנסיבות הענין ,על אף טענות הצדדים לענין זה בסיכומיהם, ולנוכח ההסכמות שצוינו מעלה, אין צו להוצאות.

ניתן היום, י"ז תמוז תשע"ד, (15 יולי 2014),  בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.