סע"ש 29897-07-12 הייב נ' היי - סיין בע"מ

לפנינו תביעתו של מר ואל הייב (להלן: "התובע"), כנגד מעסיקתו – היי סיין בע"מ (להלן: "הנתבעת"), אצלה עבד בשתי תקופות העסקה. התביעה הינה בגין זכויות סוציאליות ואחרות, לתקופות העבודה וסיומן. כן עומדת לפנינו תביעתה הנגדית של הנתבעת, הכל כפי שיפורט להלן:

תמצית טענות התובע בכתב התביעה –

1.התובע עבד אצל הנתבעת כנהג משאית עד 15 טון ומתקין שלטים החל מיום 19.8.2007 ועד לסיום יחסי העבודה בינואר 2009, עת פוטר לטענתו מעבודתו (להלן: "תקופת העבודה הראשונה"). התובע חזר לעבוד אצל הנתבעת ביום 15.7.2009 עד לחודש אוגוסט 2011, אז לטענתו פוטר בשנית בעודו מצוי בחופשת מחלה (להלן: "תקופת העבודה השנייה").

2.התובע טוען כי על הנתבעת חלות הוראות ההסכם הקיבוצי בענף המתכת, החשמל והאלקטרוניקה שמספרו 7032/2003 וכן חלות הוראות ההסכם הקיבוצי בענף התעשייה לביטוח פנסיוני מקיף.

3.התובע טוען כי בין הצדדים סוכם כי שכר היסוד שישולם לתובע בגין עבודתו ינוע בין 5,200 ₪ לבין 5,400 ₪ נטו לחודש, השכר המבוטח בקרנות הפנסיה יעמוד על 5,423 ₪ וכן סוכם כי לתובע ישולם בגין כלכלה סכום הנע בין 300-400 ₪ בחודש. התובע טוען כי הועסק בפועל 12 שעות ביום לפחות ולפיכך, שכרו השעתי אינו מגיע לכדי שכר מינימום. כן נטען כי הנתבעת ניהלה רישומים כוזבים בתלושי שכרו בדבר השעות הנוספות שביצע, ובפועל שילמה את שכרו כשכר כולל בניגוד לחוק הגנת השכר, תשי"ח-1958 (להלן: "חוק הגנת השכר").

4.תביעתו של התובע, כוללת אם כן, את רכיבי התביעה הבאים:

א.גמול שעות נוספות – סך של 96,940 ₪.

ב.השלמת הפרשות לפנסיה – סך של 6,435 ₪.

ג.פדיון חופשה שנתית – 2,272 ₪.

ד.פיצוי בגין פיטורים שלא כדין – 15,600 ₪.

ה.תמורת הודעה מוקדמת – 5,500 ₪.