- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 29260-06-12.18 נובמבר 2014
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב-יפו |
29260-06-12
18.11.2014 |
|
בפני השופטת: חופית גרשון-יזרעאלי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: יניב סאייג עו"ד עידו שיפוני |
נתבעת: א.מ.מ.ק.מ. בע"מ עו"ד ערן לאופמן |
| פסק דין | |
-
לפנינו תביעה לתשלום זכויות הנובעות מתקופת עבודתו של התובע בהתקנת מזגנים, ומסיום העבודה.
-
רכיב התביעה העיקרי הנתבע הינו תמורה בגין עבודה בשעות נוספות, בסך 83,260 ₪. כן מבקש התובע החזר שכר שקוזז משכרו בחודש פברואר 2012, בסך 2,318 ₪, הפרשים בגין פיצויי פיטורים בסך 3,971 ₪, פיצוי חלף הודעה מוקדמת בסך 6,411 ₪ ופיצוי בגין אי מסירת תלושי שכר בסך 15,000 ₪.
בכתב התביעה נכלל רכיב נוסף, של פיצוי בגין אי מתן הודעה מוקדמת, אשר התובע הודיע בדיון מיום 15.7.14 כי אינו עומד עליו.
כמו כן, במסגרת סיכומי התובע (סעיף 71), הוא הודיע כי אינו עומד על רכיב תביעה נוסף, של פיצוי בגין נזקים נטענים שנגרמו בשל אי העברת הבעלות בקופת גמל.
-
הנתבעת הגישה תביעה שכנגד, במסגרתה טענה כי התובע הוציא דיבתה רעה ולפיכך הוא חב לה פיצוי בסך 50,000 ₪ בגין לשון הרע, ללא הוכחת נזק. במסגרת התביעה שכנגד נתבעו גם החזר בגין הפרשות נטענות ביתר לביטוח מנהלים בסך 6,734 ₪, פיצוי חלף הודעה מוקדמת בסך 6,438 ₪ והחזר עלות חלקי חילוף בסך 15,000 ₪ שנטל התובע, לפי הטענה.
למען הסדר הטוב יכונו הצדדים "תובע" ו"נתבעת", אף בפרקים העוסקים ברכיבי התביעה שכנגד.
העובדות העיקריות
-
התובע הועסק אצל הנתבעת כעוזר מתקין וטכנאי מיזוג אוויר, מחודש אפריל 2010 ועד להתפטרותו מן העבודה, בחודש פברואר 2012. עיקר עבודתו של התובע נעשתה מחוץ לחצרי הנתבעת, בהתקנות אצל לקוחות.
-
הצדדים אינם חתומים על חוזה בכתב ולא נמסרה לתובע הודעה בכתב בדבר תנאי עבודה.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
