פלוני נ' עיריית רעננה

לפנינו תביעה לתשלום זכויותיו הסוציאליות של התובע, בגין תקופת העסקתו בנתבעת כמדריך חדר כושר וכמדריך שחייה בבריכה העירונית רעננה.

הסוגיות העיקריות שבמחלוקת עניינן נסיבות סיום העבודה: האם פיטורי התובע מתפקידו כמדריך כושר היו שלא כדין וממניעים פסולים, והאם ממועד פיטוריו כמדריך כושר הופסקה בפועל גם עבודתו כמדריך שחייה, שלא כדין?

כן חלוקים הצדדים בשאלה הם קופחו זכויותיו של התובע בתקופת עבודתו ובסיומה.

א. העובדות העיקריות וההליך המשפטי

1. התובע הועסק בנתבעת (להלן גם: "עיריית רעננה", או: "העירייה") בשני תפקידים במקביל. האחד, כמדריך בחדר הכושר בבריכה העירונית ברעננה, לפי חוזה עבודה מיוחד על בסיס שכר שעתי, החל מיום 1.10.2009; השני, כמדריך בבריכת השחייה החל מחודש אוגוסט 2011. העסקת התובע כמדריך כושר ומדריך שחייה הוסדרה בשני חוזי העסקה נפרדים (סעיף 8 לתצהיר אסף שדה).

   נוסף לכך שימש התובע כמדריך חוג בטן, העביר אימונים אישיים ומילא מקום בתפקידים שונים בנתבעת לפי הצורך.

    

2. ביום 22.4.14 נערכה פגישה בין התובע למנהלו הישיר, מר שאול מירון (להלן גם: "שאול"; מכונה על ידי הצדדים גם "שאולי") ומנהל מרכז הספורט, מר אסף שדה (להלן גם: "אסף") ובה נדונו וסוכמו הנושאים הבאים:

   "נושאי הפגישה:

   1. אימונים אישיים- דרישה להעלאת שכר

   2. משמרות – בדיקה לתוספת

   3. תנאי העסקה.

   סיכום:

   1. עד 31/8/2014 יבצע 4-5 משמרות + סבב שבת בחד"כ.