סע"ש 28803-07-14 ראסם מוסלמאני נ' קמי - תעשיות מתכת בע"מ ואח'

בפני בקשת התובע (להלן – העובד) להטיל עיקול זמני במעמד צד אחד על כספים, זכויות ונכסים המגיעים למשיבים והמצויים בידי המחזיקים עד לסכום כולל של 209,931 ₪.

הבקשה הוגשה בד בבד עם תביעה בה טוען העובד כי הועסק על-ידי מי מהמשיבים החל מחודש 8/04 (בתקופה 8/04 עד 1/07 באמצעות קדמני פרוייקטים בע"מ ומחודש 2/07 ועד סיום העסקתו באמצעות המשיבה 1).

בכתב התביעה נטען כי המשיבים החלו לעכב את תשלום השכר בחודשים 6-9/14 (כך במקור, הן בסעיף 14 לכתב התביעה והן בסעיף 16 לבקשה זו), ובשל הרעה מוחשית זו בתנאי עבודתו (בהתווסף להרעות הנוגעות לאי מסירת תלושי שכר במועד, רישום לא מדויק בתלושי השכר בנוגע למספר שעות העבודה, אי תשלום נסיעות באופן מלא והיעדר ביטוח פנסיה הולם) התפטר התובע, לאחר ששלח מכתב התרעה למשיבים.

העובד עותר כי בית הדין יחייב את המשיבים בתשלום הפרשי שכר עבודה (29,018 ₪), פיצויי פיטורים (43,955 ₪), דמי הבראה (12,912 ₪), פדיון חופשה שנתית (24,024 ₪), דמי נסיעות (42,532 ₪), הפרשות לפנסיה (48,620 ₪), תוספת ותק (8,870 ₪) ופיצוי בגין הלנת שכר.

יצוין כי לכתב התביעה צורפה התכתבות בין העובד למי מהמשיבים (נספחים 5-6) מהם עולה הטענה כי השכר לא שולם לתקופה 6-9/13 (ולא 6-9/14 כמצוין בכתב התביעה).

לטענת העובד, יש מקום להטיל צו עיקול זמני בהסתמך על כך כי העובד התריע טרם התפטרותו בדין פיטורים כמו גם טרם הגשת התביעה ולא קיבל כל התייחסות עניינית מצד המשיבים, בהסתמך על כך כי המשיבה 1 רשומה כחברה מפרת חוק ברישומי רשם החברות, כמו גם בהסתמך על כך כי בשנת 2007 או בסמוך לכך הועברו חלק מעובדי קדמני פרוייקטים בע"מ (שפורקה מאז) לעבודה באמצעות המשיבה 1, מה שיש בו כדי ללמד לטענת העובד כי המשיבה 1 היא "חברת קש".

לבקשה צורף תצהירו של העובד.

5.בהחלטה הנוגעת למתן צו עיקול הזמני נדרש בית הדין לבחון שני עניינים עיקריים. האחד, קיומה של עילת תביעה וראיות מהימנות לכאורה התומכות בה; השני, בחינתו של מאזן נוחות, היינו שקילת הנזק שייגרם לתובע אם לא יינתן צו העיקול הזמני כנגד הנזק שייגרם לנתבע או לגורם אחר אם יינתן הצו.

בנוסף לאלה, לא יתן בית הדין צו אלא אם הגיע לכלל מסקנה, הנסמכת על ראיות מהימנות לכאורה, כי קיים חשש סביר שאי מתן צו העיקול הזמני יכביד על התובע בבואו לממש את פסק הדין, ככל שיינתן לטובתו.