בקשת התובעת
לפניי בקשת התובעת לגילוי הודעות הדוא"ל ששלחה בתקופת עבודתה וזאת לצורך הוכחת תביעתה לתשלום שכר עבור עבודה בשעות נוספות. לטענת התובעת העלות של חיפוש הלוגים שבה נקבה חברת דיירקטקום היא עלות גבוהה וכי בהתאם לחוות דעת מומחה מטעמה די בתשלום עבור יום עבודה אחד בלבד.
מנגד טענה הנתבעת כי אין רלוונטיות למסמכים המבוקשים מכיוון שנאסר על כל העובדים לרבות התובעת לעבוד בשעות נוספות. עוד נטען כי גילוי הודעות הדוא"ל יכביד על הנתבעת שלא לצורך מכיוון שהן נשמרו בשלושה אמצעי אחסון שונים ולא ניתן לדעת היכן הן נמצאות ללא בדיקה ידנית של כל אחד מאמצעי האחסון. עוד נטען כי מלאכת החיפוש, האיתור והסינון מחייבת שעות עבודה רבות שעל התובעת לשאת בעלותן. לעניין גילוי הלוגים נטען כי מדובר במסמכים שאינם מן המוכן וכי אין מקור חוקי לחייב את חברת דיירקטקום להנפיקם בעלות נמוכה מזו שציינה בתגובתה.
לאחר ששקלתי את טענות הצדדים ובשים לב לעובדה כי תקופת העבודה הנטענת מתחילה בחודש יולי 2011, סבורני כי אין מקום להורות על גילוי המסמכים הנטענים ללא תשלום עלות הנפקתם. ממכתבו של מנהל חברת דיירקטקום עולה כי עלות הנפקת הלוגים היא בסכום גבוה ולא מצאתי כי יש להורות לצד שלישי שאינו צד לתובענה להוציא הוצאות מכיסו ללא קבלת תמורה.
עוד אציין כי קיימת מחלוקת בין הצדדים בדבר הזכאות לתשלום עבור עבודה בשעות נוספות נוכח טענת הנתבעת בדבר האיסור לעבוד בשעות נוספות. בנסיבות אלה, תחילה יש להכריע בשאלה אם התובעת נדרשה לעבוד בשעות נוספות ורק לאחר מכן לבחון את השעות הנוספות בהן עבדה. בהקשר זה אציין כי אם ייקבע שהתובעת נדרשה לעבוד בשעות נוספות הרי שהנטל להוכיח את שעות העבודה מוטל על הנתבעת וזאת עד ל-60 שעות בחודש.
בנסיבות אלה, משקיימת מחלוקת בדבר האפשרות לעבוד בשעות נוספות אין מקום להכביד על הנתבעת בגילוי כל הודעות הדוא"ל ששלחה התובעת בתקופת עבודתה, מה גם שהנטל להוכחת שעות העבודה מוטל על הנתבעת ולא על התובעת. בנוסף, משחברת דיירקטקום אינה צד להליכים בבית הדין אין להורות לה להנפיק את הלוגים בעלות נמוכה מזו שנקבע בתגובתה.
אי לכך דין בקשת התובעת לגילוי הלוגים או הודעות הדוא"ל – להידחות.
בקשת הנתבעת
לפניי בקשת הנתבעת כי התובעת תגלה את חוזה העבודה שחתמה עם חברת AEROSCOUT ואת ההתכתבויות בנוגע לקליטתה בחברה זו. התובעת טענה כי מסמכים אלו אינם רלוונטיים לצורך התביעה לתשלום בעד עבודה בשעות נוספות ולתשלום פיצויי פיטורים.
לטעמי מדובר במסמכים רלוונטיים וזאת נוכח טענת הנתבעת כי הסיבה לסיום עבודתה של התובעת הייתה מציאת העבודה בחברת AEROSCOUT. בנסיבות אלה קיימת רלוונטיות להסכם העבודה שנחתם עם התובעת ולהתכתבויות עימה בנוגע לקליטתה באותה חברה באשר הם עשויים לשפוך אור בנוגע למועד תחילת המגעים עם חברת AEROSCOUT ובנוגע למועד תחילת עבודתה של התובעת. אי לכך תגלה התובעת את המסמכים המבוקשים בתוך 30 ימים מהיום.
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.
האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.