- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 2668-02-15 נגמה יאסין נ' אלזוהור-גני ילדים ומעונות יום בע"מ
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה חיפה |
2668-02-15
2.5.2016 |
|
בפני השופטת: דלית גילה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובעת: נגמה יאסין עו"ד ווג'די אבו אלהיג'א |
הנתבעת: אלזוהור-גני ילדים ומעונות יום בע"מ ח.פ. 13543272 עו"ד יפה צור ואח' |
| החלטה | |
-
בהמשך להחלטתי מיום 5.4.16 ונוכח הודעת התובעת, מיום 1.5.16 ולבקשתה - בהתחשב בכתבי הטענות ובהסכמות בדיון המוקדם, הפלוגתאות להכרעה הן:
-
האם התובעת זכאית ל"השוואת תנאים", כשל סייעות המועסקות ע"י המדינה, כטענתה; ככל שכן - באיזה רכיבים ובאיזה שיעורים;
-
נסיבות התפטרותה של התובעת מעבודתה בנתבעת - האם הן מזכות אותה בתשלום פיצויי פיטורים;
-
היש לתובעת זכות לתשלום חלף אי הפרשה לפנסיה, ואם כן - מה גובהו;
-
האם מגיע לתובעת החזר סכומים שנוכו משכרה שלא כדין, לטענתה;
-
זכאות התובעת לפיצוי שתבעה, בגין טענתה להפרת "החוק להגברת האכיפה של דיני עבודה", כלשונה;
-
הזכות לקבל "פיצויי הלנה" והיקפה, אם בכלל.
-
זכות הנתבעת לקיזוז מתשלומים שייפסקו לזכות התובעת, אם ייפסקו, ובאיזה סכום.
-
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
