סע"ש 26299-01-14

האם התובעת פוטרה בניגוד לחוק עבודת נשים וחוק שווין הזדמנויות בעבודה? זוהי השאלה בה עלי להכריע בתיק זה.

הרקע העובדתי

1. התובעת עבדה כמנהלת חשבונות אצל הנתבעת, שהנה הבעלים של סופר מרקט בעיר לוד, מיום 01.11.2009 ועד ליום 23.12.2012.

2. במהלך תקופת עבודתה, הרתה התובעת והודיעה למעסיקיה על הצורך לשהות בשמירת היריון עד ליום 02.08.2012, הוא מועד לידת בתה. ביום 11.11.2012 שבה התובעת לעבודתה מחופשת הלידה וזמן מה לאחר מכן, במהלך חודש דצמבר, גילתה כי היא הרה.

3. לאור המלצה רפואית, נאלצה ביום 19.12.12 להפסיק את ההיריון וקיבלה 3 ימי מנוחה. בסמוך לאחר מכן נפסקו יחסי העבודה בין הצדדים בנסיבות השנויות במחלוקת, כפי שיפורט להלן.

    

   טענות הצדדים

   טענות התובעת

4. לטענת התובעת, עם שובה לעבודה לאחר חופשת הלידה, נאמר לה כי אינה יכולה לחזור להיות מנהלת חשבונות ושמחפשים לה תפקיד אחר. במהלך השבועיים הבאים, לא ניתן לה תפקיד מוגדר או אף מקום קבוע לשבת בו ולדבריה, "... ורוב הזמן עמדתי והסתובבתי בין העובדים ועזרתי "פה ושם" לבנות" (סעיף 11 לתצהיר התובעת).

5. בסמוך לאחר חזרתה לעבודה, העבירה הנתבעת את משרדיה לנס ציונה והתובעת הגיעה לשם מידי בוקר עם שתי חברות, לסירוגין, עובדת הנתבעת בשם ליאת, ושכנתה וחברתה בשם יוליה, שעובדת בפארק המדע בנס ציונה. במקביל, שקלה לרכוש רכב פרטי.

6. לדבריה, משלא נמצא לה מקום ישיבה במשרדים החדשים או תפקיד מוגדר כלשהו, פנתה אל מנהל הנתבעת, מר אלי טל, אשר אמר לה: "תעשי שעות של עובדים" (סעיף 17 לתצהירה). בנוסף, כאשר כינס מר טל ישיבת צוות וקרא את הגדרות התפקידים של העובדים, שמה נפקד מהרשימה והוא אף סרב לבקשה לתת לה גישה לתוכנת הנהלת החשבונות בטענה שהיא עושה רק חישובי שעות של עובדים.