סע"ש 26126-11-14, 37473-12-14 המכללה האקדמית עמק יזרעאל ע"ש מקס שטרן נ' משה ואח'

1.לפני בקשת הנתבעת מס' 2 (להלן: "המכללה") למשלוח הודעת צד שלישי כנגד הנתבעת מס' 1 (להלן: חב' תגבור").

רקע עובדתי

2.התובעות הגישו את תביעתן כנגד המכללה וחב' תגבור, בה טענו כי הועסקו במכללה כיועצות אקדמיות דרך חב' תגבור.

3.בתביעתן טוענות התובעות כי המכללה וחב' תגבור נמנעו במכוון מלהמשיך ולהעסיקן על רקע היותן אמהות, ומכאן תבעו סעדים שונים לרבות מכוח חוק שוויון הזדמניות בעבודה, תשמ"ח-1988 וחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954.

4.בכתב הגנתה טוענת חב' תגבור כי התובעות התפטרו מיוזמתן לאחר תום חופשת הלידה שלהן. המכללה טוענת בכתב הגנתה כי בינה לבין התובעות לא התקיימו יחסי עובד-מעסיק וכי התובעות הועסקו אצלה, דרך חב' תגבור, לתקופה קצובה במשרות זמניות.

5.ביום 3/2/15 הגישה המכללה בקשה להתיר הגשת הודעת צד שלישי כנגד חב' תגבור (להלן: "הבקשה").

טענות הצדדים

6.בבקשה טוענת המכללה, בין היתר, כי בינה לבין חב' תגבור נקשרו יחסים חוזיים לצורך אספקת כוח אדם לשירותי השגחה בבחינות ולמשרות בעלות אופי זמני. עוד טענה כי בחוזה אשר נחתם בינה לבין חב' תגבור, חב' תגבור התייחבה לשפות ו/או לפצות את המכללה בגין כל סכום אשר תיאלץ האחרונה לשלם למי מעובדי חב' תגבור בגין כל עילה הנובעת מיחסי העבודה. מכאן, טוענת המכללה כי היא זכאית לשיפוי מאת חב' תגבור, במידה ובית הדין יפסוק לחובתה לשלם לתובעות סכומים אלה או אחרים.

עוד טוענת המכללה כי העילות אשר עומדות בבסיס הודעת הצד השלישי כנגד חב' תגבור, הן בסמכותו העניינית של בית הדין לעבודה מכוח סעיף 24 לחוק בית הדין לעבודה, תשכ"ט-1969, הואיל וככל וטענות התובעות תתקבלנה הרי שמדובר בהפרת חובה חקוקה וגרם הפרת חוזה של חב' תגבור.