סע"ש 26037-10-15,ד"מ 26132-10-15,ס"ע 26064-10-15

1.זוהי תביעה לתשלום שכר עבודה עבור החודשים אוגוסט-ספטמבר 2015 וכן לפיצויי הלנת שכר. 

2.התביעה נפתחה ביחד עם תביעתם של שני תובעים נוספים (התובעים 1 ו -2 בכתב התביעה) שעבדו בנתבעת במשך 18 חודשים ואשר עניינם הסתיים בפסק דין מיום 16.11.2016 שנתן תוקף להסכם פשרה בין הצדדים. בעניינו של התובע (להלן – גם התובע 3 כמספרו בכתב התביעה), שטען לעבודה של חודשיים בלבד בחודשים אוגוסט-ספטמבר 2015, הנתבעת סרבה לכל פשרה בטענה כי התובע כלל לא עבד בשורותיה ולפיכך, היא אינה חייבת לו דבר. מכאן, שהמחלוקת שנותרה להכרעתנו היא - האם התובע עבד בנתבעת בחודשים אוגוסט-ספטמבר 2015 וככל שנשיב לשאלה זו בחיוב עלינו לקבוע מהו השכר המגיע לתובע כתמורה לעבודתו.

ביום 20.12.2017 שמענו את עדויות הצדדים בחקירה ראשית ונגדית שלאחריהן ב"כ הצדדים סיכמו טענותיהם בעל-פה.

מטעם התובע העידו התובע בעצמו ומר חוסין בשיר (התובע מס' 1) שעבד בנתבעת בתקופה שבמחלוקת. מטעם הנתבעת העיד מר קובי זמיר, מנהל הנתבעת.

ואלו העובדות:

3.הנתבעת עוסקת בהרכבת מעקות בכל רחבי הארץ.

4.לצורך הרכבת המעקות, התובעת העסיקה את התובעים 1-2. עבודתו של התובע 3 נתונה במחלוקת כאמור לעיל.

5.התובע מס' 1, מר חוסין בשיר, שמש כראש צוות התקנות.

6.שכר הפועלים שולם על בסיס יומי, לתובע 1 שולם שכר יומי בסך של 350 ₪, לתובע 2 שולם שכר יומי בסך של 250 ₪ ולטענת התובע 3 שכרו הועמד על סך של 200 ₪ ליום.

תשלום השכר בוצע באמצעות המחאה של הנתבעת ובצירוף תלוש משכורת. לאורך כל תקופת העבודה, התובעים 1-2 קיבלו תלושי שכר, למעט בגין החודשים אוגוסט-ספטמבר 2015. תלושי השכר בגין החודשים הללו הועברו לתובעים רק לאחר ההליך המשפטי.