חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 25901-02-13

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו
25901-02-13
28.11.2015
בפני השופט:
תומר סילורה

- נגד -
התובע:
אשר אביב
עו"ד זיו עירוני
הנתבעת:
נטאפ ישראל אר אנד די בע"מ
עו"ד יעל בן נעים
החלטה

 

 

1.בפני בקשת הנתבעת (להלן – "המבקשת") להורות על פיצול הדיון באופן שבו קודם כל תידון שאלת היריבות בין הצדדים בתקופה הרלבנטית לתביעה ובמידת הצורך שאלת הדין החל על יחסי העבודה בין הצדדים בתקופה הרלבנטית.

 

רקע כללי - בתמצית

 

2.התובע (להלן – "המשיב") הועסק בנט-אפ ישראל מיום 1.7.2010 כמנהל מכירות. לטענת המשיב, בשל נסיעותיו התכופות לניגריה החליטו הצדדים לבדוק את האפשרות של מעבר המשיב לניגריה, ובכלל זה העתקת מקום מגוריו של המשיב ומשפחתו לניגריה למשך שנתיים לפחות (רילוקיישן).

 

3.ביום 1.9.2011 החל המשיב את עבודתו בניגריה.

 

4.בחלוף מספר חודשים פוטר המשיב מעבודתו וזאת לטענתו ללא כל התראה ו/או הכנה מוקדמת ו/או נימוק ומכאן תביעתו של המשיב לפיצוי בגין עוגמת הנפש שנגרמה לו כתוצאה מהעברת משפחתו לניגריה וכן לקבלת זכויות נוספות. תביעתו של המשיב עומדת על סך של למעלה משלושה מליון שקלים.

 

5.המבקשת טוענת שכל עילות התביעה והסעדים הנתבעים קשורים כולם לתקופה בה המשיב הועסק במישרין באמצעות חברת נט אפ ניגריה ולאחר שהעתיק את מקום מגוריו לניגריה. עוד מציינת המבקשת שהמשיב סיים את עבודתו במבקשת לאחר שקיבל את ההצעה לעבור לניגריה יחד עם משפחתו ולהיות מועסק בנט אפ ניגריה, כאשר נט אפ ניגריה הינה חברה עצמאית ונפרדת לחלוטין מהמבקשת וכל הקשר בינה לבין המבקשת מתמצה בכך ששתי החברות שייכות לאשכול החברות של חברת האם העולמית (נט אפ אינק'). עוד מציינת המבקשת שהמשיב התקשר עם נט אפ ניגריה בהסכם העסקה שעליו חל הדין הניגרי (נספח ת/3 לכתב התביעה). מההסכם עולה שהחברה הניגרית הוגדרה כמעסיקתו של המשיב, על ההסכם חלים החוקים הניגרים, הצדדים להסכם קבעו שסמכות השיפוט בכל הקשור להסכם תהא נתונה למוסד הבוררות הניגרי וכו'.

 

6.המבקשת מוסיפה ומציינת כי בתום העסקתו בנט אפ ישראל (ובטרם עבר לנט אפ ניגריה) נערך לו גמר חשבון, שולמו לו מלוא זכויותיו והמשיב חתם על מסמך העדר תביעות. זאת ועוד, למבקשת אין כל מידע בנוגע לסיום העסקתו של המשיב בניגריה.

 

7.הנה כי כן, לטענת המבקשת אין למשיב כל עילה ו/או יריבות מול המבקשת שעה שלא התקיימו יחסי עובד מעביד בין הצדדים. בנסיבות אלה, סבורה המבקשת שיש מקום להורות על פיצול הדיון שעה שקודם תידון שאלת היריבות שבין הצדדים (וסוגיה זו ניתן לטעמה ללבן במסגרת דיון ענייני וקצר) כאשר הכרעה בעניין זה יכול ותייתר את המשך ההליכים כנגד המבקשת. מאידך, ניהול התביעה כולה כנגד המבקשת יכול ויביא להשחתת זמן שיפוטי יקיר ויטיל נטל כבד על המבקשת.

 

8.ב"כ המשיב מתנגד לבקשה.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה

בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>