סע"ש 25793-05-13,"ש 25783-05-13

1.לפנינו תביעה כספית לתשלום גמול שעות נוספות, פיצוי בגין ניכויים שלא כדין, פיצוי בגין הפרשות לפנסיה בחסר, תשלום שכר עבור יום הבחירות, דמי חגים, פיצוי בגין תלושי שכר שאינם מפורטים כנדרש בחוק הגנת השכר, התשי"ח-1958 ופיצויי הלנת השכר.

לנוכח העובדה שהתובעות 1 ו-2 ממשיכות לעבוד בנתבעת, בעוד שעבודתה של התובעת 3 בנתבעת כבר הסתיימה, התובעות 1-2 תבעו חישוב מחדש של יתרת ימי החופשה בעוד שהתובעת 3 עותרת לפדיון ימי חופשה.

בנוסף, התובעת 3 עותרת לתשלום פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, הפרשי שכר בגין חודש 11/2012 ודמי הבראה.

2.בנוסף לתביעה הכספית התובעות עותרות לסעד הצהרתי שיקבע שהן עובדות במשכורת.

העובדות

3.הנתבעת, חברת א.ד. משאבי אנוש בע"מ (להלן- הנתבעת) הינה חברה העוסקתבהפצות ועיטוף של דברי דואר.

4.התובעות 1-3 עובדות ועבדו בנתבעת במחלקת הדואר בתפקיד ממיינות (להלן נכנה אותן יחד- התובעות).

5.התובעות עובדות ועבדו בהיקף של משרה מלאה, 5 ימים בשבוע.

6.השכר המשתלם לתובעות הינו שכר מינימום, כאשר קיימת מחלוקת האם השכר משתלם על בסיס שעתי או חודשי.

7.עבודת התובעות מתבצעת על בסיס הספק יומי. בתחילת כל יום עבודה התובעות מקבלות ממנהלת המחלקה את המשימות הנדרשות לביצוע באותו יום עבודה. התובעות סיימו לעבוד לאחר סיום המטלות היומיות, כך שככל שהעבודה הסתיימה לפני תום תשע שעות עבודה, התובעות היו רשאיות ללכת הביתה וככל שהעבודה לא הסתיימה בתום תשע שעות עבודה, התובעות נדרשו לבצע שעות נוספות עד לגמר העבודה. בנוסף, לעיתים הגיע דואר דחוף נוסף במהלך היום והתובעות נדרשו לטפל גם בו במהלך אותו היום.