סע"ש 25753-10-14 ר.ב. נ' אפק ח.ע. משאבי אנוש בע"מ

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצויים בגין פיטורים בזמן טיפולי פוריות ובקשר אליהם.

2.הנתבעת הינה חברה להשמת עובדים, אשר בתקופה הרלבנטית לתביעה, הפעילה שני סניפים באשקלון ובקריית גת.

3.התובעת עבדה בסניף אשקלון של הנתבעת כיועצת השמה, החל מיום 27.2.12 ועד ליום 15.6.2014.

4.ביום 12.6.14 נדרשה התובעת להגיע למשרדי מנכ"ל הנתבעת, מר עלי חוסייסי, שם התבשרה כי בשל מצבה הכלכלי הקשה של הנתבעת, הוא שוקל לפטרה. התובעת הודיעה למר חוסייסי כי היא נמצאת בעיצומם של טיפולי פוריות. בסוף הפגישה רשמה התובעת על טופס ההזמנה לשימוע "בהצלחה לכולם" (נספח א' לתצהיר התובעת).

5.בתאריך 15.6.14 נמסר לתובעת מכתב פיטורים, בו צוין כי עבודתה מופסקת עקב צמצומים (נספח ב' לתצהיר התובעת).

6.ביום 13.7.14 התקיימו מספר שיחות בין התובעת ובעלה, ונציגי הנתבעת בקשר לסכומים המגיעים לתובעת במסגרת גמר החשבון. בעקבות שיחות אלו, כתבה הנתבעת לתובעת ביום 16.7.13 כי היא נדרשת לחזור לעבודה באופן מיידי וכן להמציא את האישורים הרפואיים המעידים על כך שהיא בטיפולי פוריות.

עוד צוין בשולי המכתב, כי מאחר והנתבעת נמצאת במצב של צמצומים, הנתבעת תשקול פנייה למשרד הכלכלה לצורך קבלת היתר לפיטורים (נספח ז' לתצהיר התובעת).

7.התובעת סירבה לחזור לעבודה ופנתה באמצעות בא כוחה, לתשלום הפרשי שכר ופיצויים לפי חוק עבודת נשים תשי"ד 1954 (להלן-חוק עבודת נשים)ולפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה תשמ"ח 1988 (להלן- חוק שוויון הזדמנויות) (נספח ח' לתצהיר התובעת).

טענות התובעת

8.התובעת טוענת כי הראתה את האישורים הרפואיים, מכוחם ניתן ללמוד כי עברה טיפולי פוריות בחודש אפריל ובחודש יוני 2014, ובשל כך נעדרה מהעבודה. טרם פיטוריה, שלחה התובעת מסרון לאחראית עליה, כרמית, ועובדה זו מקימה חזקה לפי התובעת פוטרה בשל טיפולי הפוריות.