סע"ש 25524-04-13.01 ינואר 2015
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה תל אביב - יפו |
25524-04-13
1.1.2015 |
|
בפני השופט: יצחק לובוצקי |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובע: מ. ו עו"ד אורנה שמריהו |
נתבעת: איי די וו מודולר בע"מ עו"ד פבל מורוז |
| פסק דין | |
התובעת (להלן גם: "העובדת"), הועסקה אצל הנתבעת (להלן גם: "המעביד") בפועל תקופה של 10.5 חודשים ועד 2.9.12, לפי "משכורת חודשית קובעת" בסך 7,500 ש"ח.
ביום 9.8.12 הודיעה העובדת למעביד על עובדת היותה בהריון.
ביום 28.8.12 נערך לתובעת שימוע (פרוטוקול השימוע נספח ח לכתב התביעה).
ביום 3.9.12 פנה המעביד לממונה על חוק עבודת נשים במשרד התמ"ת (להלן: "הממונה") בבקשה לקבלת היתר לפיטורי העובדת (נספח י לכתב התביעה).
מאחר וטרם אושרו הפיטורים בתקופת ההריון, קיבלה התובעת שכר עד ליום 12.12.12.
ביום 11.12.12 עברה התובעת הליך של הפסקת הריון ומאז שהתה ב"חופשת לידה". העובדת קיבלה דמי לידה מהמוסד לביטוח לאומי עד ליום 3.3.13.
ביום 24.1.13 נתקבלה החלטת הממונה, לפיה סירבה להתיר את פיטורי העובדת.
ביום 3.3.13 החלה העובדת לעבוד אצל מעביד אחר.
העובדת עותרת לחיוב המעביד בתביעות כדלקמן:
-
"פיצויי פיטורים".
-
"פדיון דמי הבראה".
-
"פיצוי בגין אי הפרשות מעביד לפנסיה".
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|