- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 25404-01-14
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה באר שבע |
25404-01-14
3.7.2016 |
|
בפני השופט: צבי פרנקל |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובע: משה צובירי עו"ד נאווה סנדר |
הנתבעת: קצנשטיין אדלר בע"מ (ח.פ.-510134497) עו"ד אורלי אבירם עו"ד אבי טסמה |
| פסק דין | |
1.התובע עבד בנתבעת משך כ-26 שנים, בתפקידו האחרון שימש כמנהל סניף באר שבע של הנתבעת. בתביעתו מבקש התובע לחייב את הנתבעת בתשלום השלמת פיצויי פיטורים, פיצוי בגין הפרת הסכם פרישה, זכויות הנובעות מהסכם הפרישה וכן הפרשי שכר בסך כולל של 624,237 ש"ח.
2.להלן יפורטו העובדות הדרושות לנו לצורך הכרעה:
א.התובע החל עבודתו בנתבעת בתפקיד איש מכירות מיום 17.3.1987.
ב.הנתבעת עוסקת בתעשיית האלקטרומכניקה ומציעה ללקוחותיה פתרונות כוללים בתחומי המתח הבינוני והנמוך. במסגרת פעילותה מייצרת הנתבעת, מוכרת ומתקינה לוחות חשמל.
ג.בתחילת עבודתו לא נחתם עם התובע הסכם העסקה והוא בוטח בביטוח פנסיוני כאשר ההפקדות בוצעו לבקשתו לתוכנית ביטוח מנהלים.
ד.ביום 1.2.2000 נחתם לראשונה בין התובע לנתבעת חוזה עבודה אישי (להלן- "חוזה העבודה"). בהתאם להסכם זה זכאי היה התובע לשכר בסך 8,000 ₪ בחודש, תגמול שעות נוספות גלובאליות (שנ"ג) בסך 1,200 ₪ וכן עמלת מכירות בשיעור שעל פי ביצוע מכירה וגבייה אישיים ולא פחות מ-3,000 ₪. (להלן-"תמריץ" או "בונוס").
ה.בחוזה העבודה כאמור נקבע בסעיף 4(ד) שבו כי:
"ד. הצדדים מאמצים את תנאי האישור הכללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים לפי חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג – 1963 (להלן – "החוק") מיום 9.6.1998 (י"פ 4659 התשנ"ח), המצורף כנספח ב להסכם זה כחלק בלתי נפרד ממנו (להלן – האישור הכללי."
ו.עוד נקבע בחוזה כי החברה תפריש לזכות התובע 13.33% משכר היסוד לפוליסת ביטוח מנהלים וכן 8.33% מסכומי התמריץ לפוליסת ביטוח מנהלים ייעודית שתירכש לשם כך בנוסף לביטוח המנהלים הרגיל (סעיף 4א-ג לחוזה ההעסקה). החל בחודש 2/2000 הפקידה הנתבעת לחשבון פיצויי פיטורים בקופת "קשת" בגין רכיב התמריץ, כפי שזה השתנה מעת לעת עד לתום יחסי העבודה בין הצדדים.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
