- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 25355-01-13 "בינא" הדרכה והשתלמויות בע"מ נ' שרירא ואח'
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה חיפה |
25355-01-13
26.1.2015 |
|
בפני השופטת: דלית גילה |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובעת/הנתבעת שכנגד: "בינא" הדרכה והשתלמויות בע"מ עו"ד מיה פרנקו ואח' |
נתבעים/התובעים שכנגד: 1. בתיה שרירא 2. מוריס משה אמסלם 3. צבי עמרוסי 4. אברהם פרידמן עו"ד אילן גורביץ ואח' |
| החלטה | |
בדיון האחרון נקבע, כי יש לחשוף לעיון הנתבעים הסכם פשרה, אליו הגיעה התובעת עם חברת "אתגר", מאחר שיתכן, כי יש בתוכנו כדי להשפיע על המחלוקת שלפנינו (להלן: ההסכם). עם זאת, ניתנה לתובעת, לבקשתה, אפשרות להבהיר איזה הוראות מתוך ההסכם יש להימנע מחשיפתן חרף חשיפת ההסכם עצמו.
בעמדה שהגישה התובעת בכתב ביקשו, למעשה, להפוך על פיה את ההחלטה על גילוי ההסכם וחזרו וטענו, כי: "ההלכה הפסוקה שנפסקה בהקשר זה מחייבת את הסתרת מלוא הפרטים מהסכם הפשרה ..." [סע' 3 להשלמת הטיעון מטעם התובעת]; וטענו, שיש לכבד סעיף מתוך ההסכם, בו הסכימו הצדדים לו, לשמור בסודיות מוחלטת את פרטיו. לכך לא היתה כל הצדקה, הן משום שכבר ניתנה החלטתנו והותר לתובעת רק לעמוד על הוראות מסויימות, שיש - לדעתה - חשיבות שלא יחשפו, למרות גילוי ההסכם, והן משום שבאותו סעיף בהסכם, כפי שכבר ציינו בהחלטה הקודמת, מופיעה החרגה של הסודיות: "... למעט אם אחד הצדדים ידרש לכך על פי צו של בית משפט בישראל ..." [סע' 15 להסכם]. למרות ההתחלה הנ"ל, התמקדו אחר כך בסעיפים מתוך ההסכם, שלטענת התובעת יש להסתירם, והם נוגעים לאופן התשלומים מאתגר לתובעת ולסכומי המע"מ שישולמו ע"י אתגר; חזרו וטענו, כי הסכומים שנקבעו לתשלום על פי הסכם הפשרה אינם רלבנטיים לתביעה דנן, ושהסכומים הוסכמו לצרכי פשרה בלבד;
בכל מקרה, על מנת שתהא פגיעה מינימאלית בזכותה של התובעת לפרטיות ובהסכמה הצדדים על סודיות ההסכם, נטען – כי מן הדין שההסכם יועבר לעיון באי-כח הנתבעים, בלבד, תוך קבלת התחייבותם לשמור על סודיות המידע ולא לעשות בו שימוש, אלא, לצרכי התביעה שבנדון ולא להעביר עותק ממנו לכל גורם אחר.
בתגובת הנתבעים נטען, מבלי להכביר מילים לגבי היקף הזכות לפרטיות של התובעת מול זכותם של עובדיה, לשעבר, לנהל את הגנתם - כי סכום הפיצוי שניתן לתובעת, הרכבו ועבור מה שולם, רלבנטיים מאוד למחלוקת בין הצדדים, מאחר שלדעתם הפיצוי שקיבלה התובעת מאתגר הוא בגין נזק שנגרם לה, לטענתה, אותו נזק בגינו היא תובעת פיצוי מהנתבעים כאן.
לאחר שעברתי על טיעוני הצדדים ועל ההסכם האמור, דעתי היא - כי אין כל הצדקה לחסות חלק מהמוסכם בו. עניינה של המחלוקת שלפנינו בטענות התובעת על הפרת חובות של הנתבעים כלפיה, תוך שיתוף פעולה עם מכללת אתגר "לגזילת פעילותה של התובעת", ומכאן - שכל הסכמה בין התובעת לבין אתגר עשויה להשליך על טענות הצדדים בתיק דנן ועל ההתחשבנות בהליך כאן; לכן, יש לאפשר לנתבעים לעיין בהסכם, במלואו, על מנת שיוכלו גם הם לטעון למשמעויות שהם סבורים שיש לאותו הסכם, בהשלכה על יחסי המתדיינים לפנינו. ברור, כי - לשם כך גם על הנתבעים עצמם לראות את ההסכם, ואין להסתפק בהצגתו רק לעיני באי כוחם; עם זאת, יהיו רשאים לעשות בהסכם שימוש רק לצורך ההכרעה בתביעות שבכותרת.
על התובעת להמציא, אפוא, עותק של ההסכם לידי ב"כ הנתבעים, בתוך שבוע ימים, בהתחשב גם במועד ההוכחות.
ניתנה היום, 26/01/15 (ו' שבט תשע"ה), בהעדר הצדדים, ותישלח אליהם.
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
