סע"ש 25182-07-13

1.עניינה של תביעה זו בדרישה לפיצוי בגין הפרת הזכות לעבודה בישיבה מכח חוק הזכות לעבודה בישיבה, התשס"ז-2007 (להלן - חוק הזכות לעבודה בישיבה או החוק) ולפיצוי בגין פיטורים שלא כדין מחמת היעדר שימוע.

נציין כי בכתב התביעה המקורי נכללו רכיבי תביעה נוספים בגין פיטורים בהריון ואולם לאור בקשת התובעת רכיבים אלו נמחקו מהתביעה ביום 16.06.2014.

ואלו העובדות:

2.הנתבעת מפעילה בית קפה אורגני המשלב בתוכו חנות טבע לממכר מוצרי מזון טבעיים (להלן- הנתבעת ו/או החנות).

3.התובעת הועסקה בנתבעת החל מיום 16.06.2013 ועד ליום 27.06.2013 במשך כ-6.5 שעות ליום.

4.בין הצדדים התגלעה מחלוקת לגבי התפקיד של התובעת, כאשר לטענת התובעת היא הועסקה כקופאית בעוד שלטענת הנתבעת התובעת שימשה דיילת שירות. ממכלול העדויות שהובאו בפנינו שוכנענו שעבודתה העיקרית של התובעת הייתה בקופה. העבודה בקופה ו/או במתחם הקופה כללה את העבודות הבאות: הקלדה, הוצאת חשבוניות, מענה לטלפון, ספירת כסף, טיפול בהחזרת ומסירת שיקים לספקים וניקוי וסידור דלפק הקופה. בנוסף, התובעת נדרשה לתת מענה ללקוחות על מוצרי החנות ומיקומם, תמחור וקידוד המוצרים והוצאת לחמים מהארגזים, אריזתם ופריסתם.

5.התובעת עבדה במשמרת בוקר למעט יום 20.6.2013, כאשר במשמרת בוקר מועסקים 6 עובדים.

6.שטח החנות הוא כ -70 מ"ר. החנות מורכבת מחלל מדפים עם מוצרים וחלל המכיל קופה ואשר דרכו ישנו מעבר צר למשרד מנהל החנות הנמצא בחלל צמוד ומוגבה שניתן להגיע אליו בעזרת סולם קטן.

7.בעמדת הקופה לא היה כסא ובכל החנות הוצב כסא אחד עם משענת גב.

8.בחלל הקופה מוצב שרפרף ואולם התובעת לא יכלה לשבת על השרפרף בשעה שפקדו את החנות לקוחות.