סע"ש 24790-08-15

הצדדים הגישו כל אחד רשימת מוסכמות ופלוגתאות מטעמו. משכך נקבעת בזאת הרשימה על ידי בית הדין מתוך כתבי הטענות כפי שהועלו על ידי הצדדים, ותוך מיקוד נקודות המחלוקת שבין הצדדים ותוך ניסיון להביא לקידום ההליך ולייעולו. תשומת לב הצדדים כי בכל הקשור לחישובים – נכון היה כי הצדדים יערכו שוב חישובים על סמך המסמכים, במטרה לחסוך את ניהול התיק בעניין זה.

מוסכמות:

א.התובע הועסק בנתבעת החל מיום 26.9.2010 ועד ליום 30.9.2014.

ב.התובע היה עובד בשכר שעתי, במשמרות משתנות ובפרוייקטים שונים.

פלוגתאות

א.אילו הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה חלים על יחסי הצדדים? לעניין זה האם חלים על יחסי הצדדים ההסכם הקיבוצי המיוחד משנת 2012 ו/או צו העסקת עובדים על ידי קבלני שירות בתחומי השמירה והניקיון משנת 2013?

ב.מה היה שכרו הקובע של התובע בהתאם לתקופות עבודתו ותפקיד אותו ביצע בכל תקופה?

ג.מה היה היקף משרתו של התובע בכל תקופת עבודתו? האם עבד התובע משרה מלאה כטענתו, או 77% משרה כטענת הנתבעת?

ד. מה היו נסיבות סיום עבודתו של התובע ובכלל זה האם הציעה הנתבעת לתובע הצעות עבודה חלופיות ואילו הן? האם זכאי התובע לפיצויי פיטורים בגין סיום עבודתו בנתבעת? אם כן, מה שיעור פיצויי הפיטורים להם זכאי התובע ומה שיעור ההפרשות לפיצויי פיטורים שהיה על הנתבעת להפריש לטובת התובע בתקופת עבודתו.

ה.האם זכאי התובע להפרשי שכר בגין חצי שעת עבודתו שלטענתו, ניכתה הנתבעת משכרו? אם כן, באיזה שיעור?

ו.כפועל יוצא מקביעת היקף משרתו של התובע ובכלל – האם זכאי התובע להפרשי פידיון חופשה, דמי הבראה, הפרש הפרשות לקרן השתלמות ולרכיב הגמל בקופת הפנסיה? אם כן, באיזה שיעור?

ז.האם זכאי התובע לדמי חג ואם כן באיזה שיעור?

ח.האם זכאי התובע לתשלום תוספת ותק ומה שיעורה?

ט.האם זכאי התובע לשי לחג ומתנה בטובין.

י.האם זכאית הנתבעת לקיזוז חלף הודעה מוקדמת? האם זכאית הנתבעת לקיזוז בגין תשלומים ששולמו לתובע ביתר?