סע"ש 24686-05-14 אלרועי נ' מכון התקנים הישראלי מתי ואח'

לפני בקשתו של מר מאיר אלרועי (להלן גם: "המבקש"), שהועסק במכון התקנים הישראלי בע"מ (להלן: "המכון" או "המשיב") תקופה של 45 חודשים ועד ליום 18.5.14, לבטל את פיטוריו ולהשיבו לעבודתו במכון עד להכרעה בתביעה העיקרית.

תמצית הרקע לבקשה:

1. המכון הינו תאגיד ממלכתי הפועל מכוח סמכויות אשר הוענקו לו בחוק התקנים, תשי"ג – 1953 (להלן: "חוק התקנים").

2. המבקש הועסק במכון החל מיום 1.8.10 ועד ליום 18.5.14 כמנהל פרויקטים בתחום הבינוי באגף משאבי אנוש ומנהל.

3. מעמדו של המבקש נקבע בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי המיוחד שבין המכון להסתדרות העובדים הכללית החדשה (ר' הסכם 2003 והסכם 1996 נספחים ב-ג לתגובת המשיב). תחילה, הועסק המבקש במעמד של עובד ארעי- תקופתי, המאפשר העסקה במתכונת זו לתקופת העסקה מקסימלית של 4 שנים (שלוש שנים ו/או שנה נוספת בכפוף להסכמת ההנהלה והוועד). החל מיום 1.8.13, הועבר המבקש למסלול העסקה של עובד ארעי (נספח ח לתגובת המשיב), המאפשר העסקה במתכונת זו לתקופה מקסימלית של שלוש וחצי שנים (שלוש שנים ו/או ששה חודשים נוספים בכפוף להסכמת ההנהלה והוועד).

4. ביום 23.2.14 נמסר למבקש מכתב זימון לשימוע (נספח כב לתגובת המשיב).

5. בעקבות בקשות ב"כ המבקש (נספחים כה-כו, כח לתגובת המשיב) נדחתה ישיבת

   השימוע ליום 24.4.14 (נספחים כז, ל לתגובת המשיב).

   בנוסף נוהלה בין הצדדים חליפת מכתבים, באשר לבקשות המבקש לניידו לתפקידים חלופיים (נספחים כח-לא לתגובת המשיב).

6. ב"כ המבקש הגיש בקשה, כי ימצא למבקש תפקיד הולם וכי יבוטלו הליכי השימוע בעניינו. לחלופין הוא ביקש לדחות בשנית את ישיבת השימוע (נספח לב לתגובת המשיב), אלא שבקשתו נדחתה וישיבת השימוע נקבעה ליום 22.4.14 (נספח לג-לו לתגובת המשיב).