- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
פסק דין 24547-12-12
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה נצרת |
24547-12-12
1.10.2014 |
|
בפני השופטת: אורית יעקבס |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
התובעת: נטלי יצחקי עו"ד עמאד עברי עו"ד יהודה רפטאר ממועצת פועלי חצור הגלילית |
הנתבעת: פינה בראש בע"מ עו"ד אבי קזו כהן |
| פסק דין | |
1.האם פוטרה התובעת בשל הריונה, בניגוד להוראות סעיף 2 לחוק שוויון הזדמנויות בעבודה , התשמ"ח - 1988 (להלן: "חוק שוויון הזדמנויות")? זוהי השאלה, העיקרית, בה עלינו להכריע, במסגרת תיק זה.
ככל שהתשובה לשאלה זו תהיה חיובית, נידרש לבחון את הזכויות הכספיות הנתבעות על ידי התובעת.
2.מהלך הדיון-
התובעת הגישה תצהיר עדות ראשית מטעמה והנתבעת הגישה שני תצהירים מטעמה; האחד של מנהלת הנתבעת - הגב' שירי פרידמן (להלן: "הגב' פרידמן או "המנהלת") והשני של מר אילן אדרי - המשמש כטבח אצל הנתבעת מזה כארבע שנים (להלן: "אילן"), כן הגישה הנתבעת חוות דעת רפואית של ד"ר טליה מידן בק (להלן: "המומחית") בדבר מאפייני מקום העבודה בנתבעת וגורמי הסיכון הטמונים בה לנשים בהיריון.
ביום 23.03.2014 התקיימה ישיבת הוכחות במהלכה כל המצהירים כמו גם המומחית נחקרו לפנינו בחקירות נגדיות. בסיום הישיבה, קצבנו לצדדים, לבקשתם, מועדים לשם הגשת סיכומיהם ולאחר שאלו הוגשו (סיכומי התובעת ביום 05.05.2014, סיכומי הנתבעת ביום 29.06.2014 וסיכומי התגובה של התובעת ביום 16.07.2014) הבשיל התיק למתן פסק דין.
3.להלן העובדות הרלוונטיות כפי שהן עולות מהעדויות ומהראיות:
א.הנתבעת, הינה חברה פרטית המאוגדת כדין, המפעילה צימרים ומסעדה בראש פינה והנמצאת בבעלותם ובניהולם של הגב' פרידמן ובעלה - מר טל פרידמן.
ב.הגב' נטלי יצחקי (להלן: "התובעת") עבדה בנתבעת כטבחית החל מחודש מרץ 2012 ועד ליום 09.07.2012 (שלושה חודשים וחצי), עת פוטרה מעבודתה.
ג.העבודה בנתבעת היתה עבודה במשמרות (בוקר/ צהרים/ ערב).
ד.בתחילת חודש יולי 2012 הודיעה התובעת לגב' פרידמן על היותה בהיריון.
ה.ביום 09.07.2012 לאחר שהודיעה התובעת לגב' פרידמן על דבר הריונה, זימנה הגב' פרידמן את התובעת לשיחה ובה הודיעה לה על הפסקת עבודתה בנתבעת.
ו.ביום 10.07.2012 הגיעה התובעת למסעדת הנתבעת, וקיימה שיחה, אותה הקליטה, עם גב' פרידמן ועם בעלה. במסגרת השיחה, ניסתה התובעת להבין ולעמוד על הסיבות שהביאו לסיום עבודתה בנתבעת.
ז.עוד באותו יום, ה- 10.07.2012 נמסר לתובעת מכתב פיטורים (נספח א לתצהירה של הגב' פרידמן), במכתב לא צויינה סיבת הפיטורים, בו נכתב כי:
התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
