ב' נ' מ. יוחננוף ובניו (1988) בע"מ

1.השאלה העיקרית השנויה במחלוקת בתיק זה היא – האם נפל פגם בהליך פיטוריו של מר י.ב.(להלן: "התובע"), מעבודתו במ. יוחננוף ובניו (1988) בע"מ (להלן: "הנתבעת"), המצדיק מתן פיצוי בגין פיטורים שלא כדין.

2.השתלשלות העניינים והעובדות הרלוונטיות לענייננו, הן כדלקמן:

א.הנתבעת היא חברה אשר בבעלותה רשת חנויות מזון הכוללת מספר סניפים בפריסה ארצית.

ב.התובע עבד אצל הנתבעת מיום 23/09/09 ועד ליום 7/8/2014 כשף במחלקת אוכל מוכן בנתבעת.

ג.ביום 30/12/2013 התובע היה מעורב בתאונת דרכים במסגרת עבודתו. תאונה זו הוכרה על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה והתובע שהה בתקופת מחלה מיום 30/12/2013 ועד ליום 31/3/2014, לתובע שולמו דמי פגיעה מהמוסד לביטוח לאומי (נספחים 8 ו-9 לתצהיר הנתבעת).

ד.ביום 16/7/2014 הזמינה הנתבעת את התובע לשימוע לפני פיטורים בשל תפוקת עבודה נמוכה.

ה.ההזמנה לשימוע נמסרה לתובע במסירה אישית והשימוע נקבע ליום 20/7/2014 (נספח ג' לכתב התביעה).

ו.לתובע הוצא אישור מחלה מיום 13/7/2014 ועד ליום 31/7/2014 בשל כאבי גב. באישור המחלה נרשם כי הבדיקה בוצעה עקב 2 תאונות עבודה, תאריך תאונה 30/12/2013 (נספח ב' לכתב התביעה). לתובע הוצאו אישורי מחלה נוספים מיום 01/08/2014 ועד ליום 31/8/2014 וכן מיום 1/9/2014 ועד ליום 30/9/2014 (נספח ב' לכתב התביעה).