סע"ש 2322-11-13.22 דצמבר 2014

בהמשך להחלטתי מיום 20.11.2014 -

1.נקבע להוכחות בפני כב' השופטת ש. מאירי ליום 8.10.2015 שעה 08:30 עד שעה 11:00

חקירת התובע לא תעלה על 45 דקות

חקירת עדי הנתבעת לא תעלה על 90 דקות.

בתום דיון ההוכחות יישמעו סיכומים בעל-פה, ככל שיותיר הזמן ולפי שיקול דעת בית הדין.

גילוי מסמכים:

2.הבקשה לגילוי מסמכים מטעם הנתבעת: בהתאם להסכמת ב"כ התובע (פרוטוקול הדיון מיום 20.11.2014) – התובע יעביר לידי הנתבעת את המסמכים המפורטים בסעיף 5 (א) – (ה) וזאת עד ליום 31.1.2015. מסמכים שאינם קיימים ברשות התובע – התובע יצהיר על כך במסגרת תצהיר גילוי מסמכים.

הבקשה לגילוי מסמכים מטעם התובע: התובע הגיש בקשה מטעמו לגילוי המסמכים כדלקמן: תלושי שכר והסכם העסקה של העובד הנזכר בסעיף 23 לכתב ההגנה; תלושי השכר והסכמי העסקה של כל מנהלי האזורים המועסקים על ידה והמשמשים בתפקיד ובמעמד זהה לתפקיד בו שימש התובע; דו"חות כספיים מבוקרים בין השנים 2000 – 2013 בכל הנוגע לדיווח הנתבעת בעבור אספקת רכב ע"י הנתבעת לתובע כחלק מתנאי עבודתו ותשלום הוצאות ו/או עלוייות הרכב על ידה; דו"ח שעות נוכחות.

הנתבעת מסכימה להעביר את דו"חות השעות וכן 12 תלושי השכר של העובד הנזכר בסעיף 23 לכתב ההגנה. הנתבעת מתנגדת להעברת הסכמי העסקה בהיותם פוגעים בפרטיות העובד/ים. כמו כן הנתבעת מתנגדת להעברת הדו"חות הכספיים המבוקרים.

ואשר לדעתי – יש להיזהר במתן צו לגילוי מסמכים גורף של צדדי ג' אשר אינם חלק מההליך המשפטי. בנסיבות אלה אני דוחה את הבקשה להעברת תלושי השכר והסכמי העסקה של כל מנהלי האזורים (שכן יש בכך פגיעה חמורה בפרטיותם של אותם העובדים) ועל התובע "להסתפק" בתלושי השכר של העובד הנזכר בסעיף 23 לכתב ההגנה. אולם, מאחר שהנתבעת מסכימה, ממילא, להעביר את תלושי השכר של העובד הנזכר, אין מניעה, לגישתי, גם להעברת הסכמי העסקה שנחמו עם אותו עובד במהלך השנים, שכן ניתן יהיה ללמוד מהסכם העסקה נתונים נוספים אודות תנאי עבודתו של העובד הנזכר (מעבר לפרטים המפורטים בתלושי השכר).