סע"ש 22962-06-13 איוונוב נ' שח שנוע ולוגיסטיקה בע"מ

מונחת בפנינו תובענה בה עותר התובע לחייב את הנתבעת בתשלום פיצוי פיטורים וזכויות סוציאליות מכוח חוקי מגן וצווי ההרחבה בענף ההובלה.

התובע טוען כי במהלך העסקתו, קיפחה הנתבעת את זכיותיו ולאחר הבטחות רבות מצד מנהל הנתבעת לתשלום הזכויות, שלא קויימו, לא הייתה בידו ברירה כי אם להתפטר מעבודתו.

הנתבעת מבקשת לדחות את טענותיו של התובע. לגרסתה המדובר בתביעה מוגזמת ומופרכת אשר הינה תוצאת מעשה שידול של ב"כ התובע.

הנתבעת טוענת כי ב"כ התובע שמה לה למטרה לפגוע בנתבעת ועל כן הגישה יחד עם תביעה זו עוד שתי תביעות, זאת במטרה להוציא מהנתבעת כספים שלא כדין.

תמצית העובדות כפי שעלו מטענות הצדדים

1.התובע נהג משאית במקצועו, החל לעבוד בחודש מרץ 2003 בחברת קו האופק בע"מ (להלן: חברת קו האופק") ועם סגירתה בשנת 2006 המשיך לעבוד בנתבעת, המנוהלת על ידי מר חיים ניניו (להלן: "המנהל"), אשר ניהל גם את חברת קו האופק.

2.עם תחילת עבודתו בחברת קו האופק, חתם התובע על הסכם עבודה בו פורטו תנאי עבודתו אשר נשמרו ברצף עם מעברו לנתבעת בשנת 2006.

3.על הצדדים חלים צווי ההרחבה בענף ההובלה משנת 2001 ו- 2007 (להלן: "צווי ההרחבה").

4.בדצמבר 2007, התפטר התובע מעבודתו בנתבעת, לאחר שלטענתו הנתבעת לא מסרה בידיו תלושי שכר ברורים ולא שילמה את זכויותיו. בנוסף נטען על ידי התובע כי המשאית עליה נהג, לא תוחזקה באופן ראוי על ידי הנתבעת ואף עניין זה הוביל להתפטרותו.