סע"ש 22724-10-12 לנקרי נ' חברת דלתון אלומיניום בע"מ

1.לפנינו תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת פיצויי פיטורים, פדיון חופשה, גמול שעות נוספות, פיצוי בגין הפרשה לפנסיה בחסר, דמי הבראה, דמי מחלה ופיצוי בגין נזקים ממוניים ובלתי ממוניים עקב הנזקים שנגרמו לתובע בגין הפרות חוזרות ונשנות של חוקי העבודה. 

נציין כי המחלוקת העיקרית בין הצדדים נסובה סביב שאלת נסיבות סיום העבודה של התובע והאם בנסיבות אלו התובע זכאי לפיצויי פיטורים. בתצהירו ובסיכומיו זנח התובע את התביעה לפדיון חופשה, דמי הבראה, דמי מחלה ופיצוי בגין נזק ממוני ולא ממוני ולפיכך לא נידרש לרכיבים אלו.

ואלו העובדות הרלוונטיות:

2.הנתבעת עוסקת בייצור והרכבת אלומיניום ומעסיקה מעל 20 עובדים (עמ' 9 ש' 28-32 לפרוטוקול).

3.התובע עבד בנתבעת כמתקין החל מחודש ינואר 2002 ועד לחודש יוני 2012.

4.התובע עבד במשך 5 ימים בשבוע בין השעות 07:00 - 16:30. מעיון בתלושי השכר של התובע עולה כי היקף שעות העבודה השתנה מידי חודש בחודשו, וממוצע שעות עבודתו במהלך שנים עשר חודשי העבודה האחרונים עמד על 169 שעות.

5.שכרו של התובע שולם על בסיס שעתי, כאשר שכרו השעתי האחרון עמד על 24.73 ש"ח לשעה.

6.ביום 26.10.2011 פנה התובע למר יוסי נאור מנהל הנתבעת במכתב (נספח א'2 לכתב התביעה) כדלקמן:

"לכבוד

דלתון בע"מלידי: יוסי נאור, מנהל