סע"ש
בית דין אזורי לעבודה חיפה
|
2265-07-13
07/12/2016
|
בפני השופטת:
מיכל פריימן
|
| - נגד - |
תובעת:
ה.ל.
עו"ד טל שחר בלוך
|
נתבעים:
1. ניאון ליין בע"מ
2. עמירם רוזנר
|
| פסק דין |
רקע כללי
1.הנתבעת היא חברה העוסקת בתחום ייצור ומכירת שלטים (להלן: "הנתבעת" או "החברה") והנתבע 2 הוא מנהלה (להלן: "הנתבע").
2.התובעת החלה לעבוד בחברה כעובדת שכירה ביום 4.6.02.
אין חולק, כי בתאריך 15.11.12 הייתה התובעת בטיפולי פוריות.
לתובעת נמסר מכתב פיטורים נושא תאריך 15.11.12, בו צוין כי עבודתה תסתיים ביום 14.12.12 "לאור התמעטות העבודה במפעל".
במועד זה אכן סיימה התובעת את עבודתה.
במהלך חודש דצמבר נכנסה התובעת להיריון.
ביום 9.1.13 הציע הנתבע לתובעת לשוב לעבודה.
התובעת לא שבה לעבודה.
3.לטענת התובעת, פוטרה שלא כדין, ללא שימוע וכי פיטוריה נעשו עקב ובזמן טיפולי פוריות והינם בניגוד לחוק עבודת נשים ולחוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
4.התביעה שבפנינו הוגשה ביום 1.07.13. התביעה אינה כוללת סעד של השבה לעבודה אלא סעדים כספיים כדלקמן:
פיצוי בסך 75,000 ₪ לפי חוק עבודת נשים
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד
יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת