סע"ש 21940-07-12 רודינסקי נ' משרד הרווחה והשירותים החברתיים- המשרד הראשי

לפנינו תביעה שהגישה התובעת כנגד הנתבעת למתן צו עשה להשבתה לעבודה או לחילופין לתשלום פיצויים בגין פיטורים שלא כדין. עוד עתרה התובעת לתשלום פיצוי בגין נזק ממוני שנגרם לה לטענתה, ולתשלומים נוספים בגין תקופת העסקתה.

העובדות לענייננו:

1. התובעת, אחות ראשית בהכשרתה, הועסקה על ידי הנתבעת מיום 15.11.09 ועד לסיום העסקתה ביום 22.10.11 בשני מעונות בהם חוסים אנשים עם מוגבלויות.

2. התובעת התקבלה לעבודה כעובדת זמנית, לשם מילוי תקן שהתפנה במעון "לבצלר" [להלן: "לבצלר"]. בתחילת עבודתה התובעת הועסקה בהיקף של חצי משרה ולאחר מכן עבדה במשרה מלאה.

3. חודשים אחדים לאחר תחילת עבודתה בלבצלר, ביום 3/1/10 מנהל לבצלר שלח לתובעת מכתב בדבר ריבוי איחורים למשמרת. המכתב הסתיים במילים : "עליך לשפר את נושא האיחורים אם ברצונך להמשיך לעבוד במעון לבצלר" (ראה מוצג נ/ 2).

4. ביום 20.11.10 ניתנה לתובעת הערכה תקופתית בציון כללי 8 ("טוב"). בהערכה המילולית של מנהל מעון "לבצלר" נכתב (ראה הערכה תקופתית נ/3):

   "בעלת ידע רלוונטי-מתאים ברמה טובה. מכירה את תחום העיסוק ושולטת בחומר היטב. יחסה אל הדיירים טוב. דרוש לנו עוד זמן נוסף לבחון את שילובה בצוות המרפאה והמעון."

5. במהלך שיחת המשוב נרשם מפי התובעת :

   "אני מאוד מרוצה לעבוד במעון, מודה לכל הצוות על יחס חם בתקופה שקשה שלי. קיבלתי משרה מלאה ואני משתדלת לתת המון מיכולתי המקצועי ואישי. בכוונתי לשפר יחסי אנוש, לשפר יחסי גומלין ביני ובין הצוות מטפלים. בכוונתי לעבור קורסים, השתלמויות כדי ללות את הידיעה המקצועית שלי. אני מקווה לקבל קביעות במעון." 

6. דא עקא, שלצערה של התובעת, עבודתה במעון לבצלר הופסקה עקב החלטתה של גב' אליזבט חוטר, שהינה עובדת קבועה במעון, לחזור לעבודתה. על מנת שלא לפטר את התובעת, הוצע לה לעבור לעבוד במעון "רוחמה" [להלן "רוחמה"].

7. החל מחודש מרץ 2011, שובצה התובעת לעבודה ב"רוחמה". עם קליטתה נערך לתובעת ראיון בפני מנהל מעון רוחמה והובהר לה כי היא בתקופת נסיון (נספח א' לתצהירי הנתבעת).