סע"ש 21606-09-12

1.האם זכאית התובעת לקבל מהנתבעת סכומים כלשהם בגין תקופת עבודתה ובגין סיומה של תקופה זו ובמיוחד בגין העובדה שפוטרה, תוך שלילת פיצויי פיטורים ודמי הודעה מוקדמת וזאת בשל הפרות משמעת חמורות שייחסה לה הנתבעת - אלו השאלות בהן עלינו לדון במסגרת פסק דין זה כשבנוסף עלינו להכריע בגורל התביעה שכנגד, שהגישה הנתבעת כנגד התובעת.

2.מהלך הדיון

בתאריך 6/6/13, התקיים דיון מוקדם, לפני ראש ההרכב, במסגרתו נוסחה גם רשימת מוסכמות.

בתאריך 1/5/14 התקיימה ישיבת הוכחות במהלכה נחקרו התובעת ועד הנתבעת - מר נדב קורדו (להלן:"נדב" או "מנהל הנתבעת" או "המנהל"), על תצהירי עדותם הראשית.

בהמשך הגישו הצדדים את סיכומיהם כשבתאריך 11/11/14, הגישה התובעת את סיכומי תשובתה והתיק הבשיל למתן פסק דין.

3.להלן רשימת העובדות המוסכמות והרלוונטיות:

א.התובעת עבדה אצל הנתבעת כברמנית.

ב.בין התובעת לבין הנתבעת התקיימו יחסי עובד-מעסיק מחודש יוני 2011 (בתלושי השכר נרשם תאריך תחילת עבודה 1/6/11) ועד לתאריך 2/7/12, שאז קיבלה התובעת מכתב פיטורים.

ג.שכרה השעתי של התובעת היה 23 ₪.

ד.תלושי השכר משקפים נכונה את השכר שקיבלה התובעת.

ה.התובעת לא קיבלה דמי הבראה בשיעור 876 ₪, להם היתה זכאית.

ו.לתובעת לא הופרשו כספים לפנסיה וזאת בניגוד לצו הרחבה בגין פנסיית חובה.

ז.בתאריך 24/6/12, הגישה הנתבעת תלונה כנגד התובעת וכנגד מי שהיא הגדירה כ"חברה לקנוניה"- מר ויסוצקי וזו נסגרה, על ידי המשטרה, "מחוסר ראיות".

ח.לתובעת, כמו לשאר הברמנים בנתבעת, ניתנה האפשרות לסעוד במהלך משמרתה, ארוחה בסיסית בעלות של 5 ₪ וארוחה משופרת בעלות של 10 ₪.

4.להלן הפלוגתאות בהן עלינו להכריע