חפש עורך דין לפי תחום משפטי
| |

סע"ש 20963-01-15

: | גרסת הדפסה
סע"ש
בית דין אזורי לעבודה ירושלים
20963-01-15
14.6.2016
בפני השופטת:
יפה שטיין

- נגד -
התובע:
אילנה שוורצמן
עו"ד אורלי בראונשטיין 		הנתבע:
חברת סנטר פארם 1988 בע"מ
עו"ד סימה וייס דרעי
החלטה

 

 

  1. להלן רשימת המוסכמות והפלוגתאות שנקבעה ע"י בית הדין, לאחר קבלת עמדות הצדדים:

    מוסכמות:

    • התובעת עבדה אצל הנתבעת מחודש מאי 2013 ועד לחודש אוגוסט 2014, בתפקיד מנהלת מחלקת שירות עצמי וקוסמטיקה בסניף הנתבעת בתלפיות.

    • בין הצדדים נחתם הסכם עבודה (שצורף כנספח א' לכתב התביעה).

    • התובעת פוטרה מעבודה בחודש אוגוסט 2014.

    • תקופת ההעסקה הראשונית של התובעת אצל הנתבעת הייתה מחודש נובמבר 2002 ועד לחודש אוקטובר 2010. תקופת העסקה זו הסתיימה בהתפטרות התובעת לאחר לידה.

       

      פלוגתאות:

      • האם הובטח לתובעת ע"י נציג הנתבעת כי תקודם למשרת מנהלת סניף? אם כן- מה היו כל פרטי ו/או תנאי ההתחייבות- מתי ניתנה, ממתי נכנסה לתוקף, באיזה סניף דובר, מה היו תנאי השכר ומה היה תוקף ההבטחה?

      • מה היו ההצעות שהוצעו לתובעת? מה היו תגובות התובעת להצעות אלו?

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות:
לרכישה הזדהה
בעלי דין המבקשים הסרת המסמך מהמאגר באמצעות פניית הסרה בעמוד יצירת הקשר באתר. על הבקשה לכלול את שם הצדדים להליך, מספרו וקישור למסמך. כמו כן, יציין בעל הדין בבקשתו את סיבת ההסרה. יובהר כי פסקי הדין וההחלטות באתר פסק דין מפורסמים כדין ובאישור הנהלת בתי המשפט. בעלי דין אמנם רשאים לבקש את הסרת המסמך, אולם במצב בו אין צו האוסר את הפרסום, ההחלטה להסירו נתונה לשיקול דעת המערכת
הודעה Disclaimer

באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי.

האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר.

 


כתבות קשורות

    חזרה לתוצאות חיפוש >>