החלטה 20690-02-14

לפניי בקשת המבקש (הנתבע) למתן צו לגילוי מסמכים (להלן: הבקשה).

לאחר ששקלתי את הבקשה, התגובה והתשובה לתגובה, מצאתי כי דין הבקשה להתקבל ברובה, כפי שיפורט להלן.

התיק האישי של המבקש, תלושי השכר, אישור העסקה, דוחות נוכחות, פנקס חופשה ופנקס שעות עבודה (סעיפים 3א', 3ב', 3ד', 3ה' ו-3ט' לבקשה)  - אין חולק כי תביעת המשיבה נגד המבקש שאינה עוסקת בתנאי עבודתו של המבקש וכי אין רלוונטיות לזכויות ששולמו בתקופת העבודה. בנסיבות אלה, ההליך הנכון לקבלת מסמכים אלו הוא הגשת תביעה נפרדת נגד המשיבה להמצאת אותם המסמכים. עם זאת, משמדובר במסמכים שזכותו המבסיסית של כל עובד לקבלם במהלך תקופת עבודתו ועל מנת שלא להכביד על הצדדים בהליכים נוספים שלא לצורך, תגלה המשיבה את המסמכים שהתבקשו, ככל שהם קיימים ברשותה.

עוד נציין כי המבקש עבד אצל המשיבה פרק זמן של כחמישה חודשים ולכן לא קיימת הכבדה כלשהי בגילוי המסמכים המבוקשים.

כל המסמכים שנחתמו בין המבקש למשיבה (סעיף 3ג' לבקשה) – מדובר בדרישה כללית שאינה מפורטת ולכן לא ניתן לבחון את הרלוונטיות של המסמכים להליך. בנסיבות אלה אין מקום להורות על גילוי כל המסמכים שנחתמו בין המבקש למשיבה באופן גורף.

כל תכתובת דוא"ל עם מר אנדראס אנסין (סעיף 3ו' לבקשה) – המשיבה טענה כי גילתה את כל התכתובות עם מר אנסין. בנסיבות אלה, אין מקום להורות לה לגלות תכתובות נוספות שאינן ברשותה. עם זאת, משמדובר במסמכים רלוונטיים להליך תצהיר המשיבה במסגרת תצהיר גילוי המסמכים כי אין בידיה תכתובות דוא"ל עם מר אנסין.

המסמכים הנוגעים לפרוייקט הסרבי (סעיף 3ז' לבקשה) – המשיבה טענה כי צירפה את כל המסמכים לתצהיר גילוי המסמכים מטעמה. בתשובה נטען כי צורף רק מסמך אחד. משמדובר במסמכים רלוונטיים לתובענה, אזי ככל שבידי המשיבה מסמכים נוספים יגולו המסמכים עד ליום 20.11.2014. ככל שאין בידי המשיבה מסמכים נוספים פרט למסמך שגולה, תצהיר על כך המשיבה במסגרת תצהיר גילוי המסמכים מטעמה.