סע"ש 20570-11-14

1.לפנינו תביעה שבמרכזה גמול עבודה בשעות נוספות, וזכויות נוספות שלטענת התובע, לא שולמו לו במהלך תקופת עבודתו אצל הנתבעת.

2.הנתבעת הינה חברת בנייה, המעסיקה בין השאר מהנדסים, מנהלי עבודה ועובדים. התובע התקבל לעבודה אצל הנתבעת ב-1.1.2011 כעובד כללי, אשר פיקח על העובדים ועבודתם באתרי הנתבעת, ובכלל זה סיפק להם ציוד ופיקח על שעות עבודתם.

3.ביום 12.3.2014 נחתם הסכם עבודה בין התובע לנתבעת, ובו פורטו הסכומים שאותם קיבל התובע בעבר (סעיף 6.3 להסכם), וכן צוייןי כי השכר כולל הפסקה ותמורה עבור עבודה בשעות נוספות (נספח ב' לכתב התביעה) (להלן: הסכם העבודה).

בתאריך 3.9.2014 הודיעה הנתבעת לתובע כי עבודתו אצלה תסתיים ביום 3.11.2014 (נספח ג' לכתב התביעה). במכתב זה צויין כי הוא בא לאחר שימוע שהתקיים ביום 2.9.2014 ובשל התנהלות בלתי תקינה.

4.נתייחס כעת לרכיבים השונים בתביעה, ובמסגרתם נביא את טענות הצדדים ונכריע בהן.

הכרעה

שעות נוספות

5.התובע טוען בתצהירו, כי עבד חמישה ימים בשבוע, בין השעות 7:00 עד 17:00, וביום שישי משעה 7:00 עד 14:00. עד אשר נחתם עימו הסכם העבודה, לא קיבל גמול עבור עבודה בשעות נוספות ועל כן הוא עותר לתשלום הסך של 88,124 ש"ח.

הנתבעת טוענת כי סיכמה עם התובע כי שכרו יהיה גלובלי ויכלול גמול עבור עבודה בשעות נוספות. לראיה, כאשר העבירה לתובע בשנת 2014 הסכם לחתימתו, הסכם זה שיקף את התנאים כפי שהיו לפני החתימה, ובו צויין כי השכר כולל גמול עבור עבודה בשעות נוספות.