דוד נ' בית ספר תיכוני חקלאי פרדס חנה בע"מ (חל"צ)

בפנינו תביעתו של מר מנשה דוד (להלן - התובע), הטוען, כי בנסיבות פיטוריו על ידי מעסיקתו לשעבר, חברת בית הספר החקלאי פרדס חנה בע"מ (להלן - הנתבעת), זכאי הוא לתשלום פיצויי פיטורים מוגדלים ופיצוי בגין חודשי הסתגלות.

להלן השתלשלות העניינים ועיקר העובדות הצריכות לענייננו:

התובע הועסק על ידי הנתבעת החל מיום 1.4.1987 ועד ליום 8.7.2010, סה"כ 23.30 שנים.

במהלך כל תקופת עבודתו, מילא התובע תפקידים שונים, ביניהם: רכז ענף מטעים, מדריך חברתי בפנימיה של הנתבעת, רכז ענף הלול, עובד רפת, עובד בענף הנוי והתחזוקה, ניהל את הפנימיה של הנתבעת (ת/1).

החל משנת 2000, התובע היה חבר בוועד העובדים אצל הנתבעת, והחל משנת 2004 ועד לפיטוריו, כיהן כיו"ר ועד העובדים.

אין חולק, כי בשנת 2010 הושלמה העברת בעלות של בית הספר למועצה מקומית פרדס חנה-כרכור, וניהול בית הספר עבר לברנקו וייס; לאחר מכן, התקבלה החלטה לסגור את הפנימיה והתובע פוטר מעבודתו (ראה: נספחים ד1 – ה' ל נ/4).