סע"ש 18878-12-13

1.לפנינו תביעה על סך 80,193 ₪ במסגרתה נתבעו הרכיבים הבאים: פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, גמול פנסיה, דמי הבראה, פדיון חופשה שנתית, דמי חגים, גמול שעות נוספות, דמי מחלה, קרן השתלמות, פיצוי בגין פיטורים שלא כדין וכן הלנת שכר והלנת פיצויי פיטורים.

התובע עבד בנתבעת מיום 1.1.09 עד יום 10.10.13.

2.התובע הגיש תצהיר מטעמו, והנתבעת הגישה מטעמה תצהירים של מנהל העבודה שלה- מר חדד עודד, וכן של נציגתה- גב' אילנה גלפגט, אשר הינה גם בעלת מניות בנתבעת. לאחר קיום מסכת ראיות סיכמו הצדדים את טענותיהם בכתב.

טענות הצדדים

3.לטענת התובע, חל על הנתבעת צו ההרחבה בענף הבניין. עיסוקה של הנתבעת הינו בעבודות תשתית ובנייה. תלושי השכר ודו"חות הנוכחות שהוצגו על ידי הנתבעת אינם אמינים ואינם משקפים את היקף עבודתו או את תשלום זכויותיו בפועל.

לתובע לא שולמו דמי מחלה בשיעור 100% למן היום הראשון, וזאת בניגוד לאמור בצו ההרחבה.

התובע אף זכאי לגמול שעות נוספות, וזאת בשים לב כי הנתבעת לא הציגה את מלוא דו"חות הנוכחות ובנוסף לא ניהלה רישום שעות עבודה כנדרש בתיקון 24 לחוק הגנת השכר, התשי"ח- 1998.

לתובע לא שולמו כלל דמי חגים ואף לא פדיון חופשה שנתית.

בנוסף, הנתבעת חייבת לתובע סך של 4,301 ₪ בגין הפרשי דמי הבראה עבור 11 ימים.

הנתבעת לא הפרישה כספים לזכות התובע לקרן פנסיה, וכן גם לא לקרן השתלמות.

כמו כן, התובע זכאי לדמי הודעה מוקדמת, לפיצויי פיטורים, ולפיצוי בגין פיטורים שלא כדין היות ופוטר ללא שימוע. לחילופין בלבד, זכאי התובע לכל הפחות לסכום הצבירה הראוי לקופת הפיצויים בסך של 22,655 ₪ לפי הפרשות בשיעור של 8.33%.

לסיכום טען התובע, כי יש לחייב את הנתבעת בתשלום הלנת שכר עבודה, היות והשכר שולם באיחור, לכל המוקדם בעשירי לכל חודש.

יש לדחות את טענת הקיזוז, היות ולא הוצגה כל אסמכתא לתשלום בגין מגורים, ביטוח רפואי והודעה מוקדמת.

לאור כל אלה, יש להשית על הנתבעת הוצאות משפט ושכר טרחת עורך דין בשים לב כי התקיימו 4 דיונים שנפרשו על תקופה של שנתיים.