סע"ש 17805-05-15

התובע הועסק אצל הנתבעת, חברה המייצרת כלים וציוד לפינוי אשפה כמנהל מחלקת מכולות מיום 03.04.2011 ועד 23.01.2015. בתביעה זו עותר התובע לקבלת פיצוי בסך 50,000 ₪, לטענתו לאור ההסכם שנכרת בין הצדדים ביום 03.03.2011, מכוחו ובהתאם לסעיף 14 שבו, הוא זכאי לפיצוי זה.

הנתבעת מתנגדת לטענת התובע בדבר זכאותו לפיצוי בסך 50,000 ₪ בהתאם לסעיף 14 להסכם וטוענת שסיום העסקתו של התובע היה על רקע של עבירות משמעת אותן ביצע לאורך תקופה ארוכה וע"פ ההסכם בנסיבות אלו אין הוא זכאי לפיצוי כלשהו, למעט הזכויות הסוציאליות אותן קיבל במלואן.

3.עיקר המחלוקת הוא פרשנות סעיף 14 בחוזה העובדה הקובע:

 "14.סיום ההסכם 

14.1תקופת הסכם זה היא עד 31.12.2015.

14.2על אף האמור בסעיף 14.1 לעיל, בכל מקרה בו העובד יפר את הוראות החברה ו/או לא יתייצב לעבודה בזמן ו/או לא ימלא את תפקידו כראוי ולשביעות רצון החברה ו/או יגנוב ו/או יחבל ו/או יעשה פעולה שגרמה לחברה נזק גם נזק שאיננו כספי, החברה רשאית להודיע לו בכתב על פיטוריו מבלי שהדבר יהווה הפרת הסכם זה והעובד יפוטר ללא כל זכויות סוציאליות וללא כל פיצוי שהוא העובד בחתימתו על הסכם זה מאשר תנאי זה.

14.3במקרה בו החברה תרצה לפטר את העובד למרות שהעובד ממלא את תפקידו כראוי החברה תשלם לעובד פיצוי בסך של 50,000 ₪ לצרכי פשרה בלבד שיהיו עבור מלוא וכל זכויותיו הסוציאליות גם אם איננו זכאי להם כגון דמי הבראה, פדיון ימי חופשה, הודעה מוקדמת פיצויי פיטורים לסילוק סופי ומלא של כל תביעות העובד כלפי החברה, בחתימת העובד על הסכם זה הוא מאשר את כתב הוויתור המפורט בסעיף זה ולא תהיינה לו כל תביעה נוספת כל שהיא כנגד קבוצת אלון בע"מ גם בקרות מקרה כל שהוא אחרי מועד חתימה זו.

14.4.החברה משקיעה בעובד משאבים כנגד התחייבותו לעבוד בחברה אם וככל שהעובד יבקש לסיים הסכם זה לפני המועד הנקוב בסעיף 14.1 לעיל יהיה רשאי לעשות כן ובלבד שישלם לחברה פיצוי מוסכם בסך של 50,000 ₪, העובד מאשר תנאי סעיף זה לאחר ששקל את סעיף זה בעובד ראש בחתימתו על הסכם זה".

 טענות התובע והראיות מטעמו