סע"ש 17005-11-14

1.בפנינו תביעת התובעת לתשלום פיצוי מכוח חוק שיוויון הזדמנויות בעבודה, בשל פיטוריה בהיותה בהריון ומחמת ההריון.

2.במסגרת הראיות, שמענו את עדות התובעת ואת עדות גב' נורית אבני, גב' מירב עמר וגב' מיכל אבני אלדן (ביתה של גב' נורית אבני).

3.אלה העובדות העולות מחומר הראיות:

א.הנתבעת היא חברה בע"מ העוסקת במתן שירותי תמלול והקלטות לגופים שונים.

ב.התובעת החלה לעבוד בחברה ביום 9/10/13, כמזכירה ותמלילינית.

ג.התובעת נכנסה להריון, ככל הנראה בחודש ינואר 2014.

התובעת שהתה בחופשת מחלה מיום 19/1/14 ועד ששבה לעבודה ביום 2/2/14.

ד.במהלך חופשת המחלה הודיעה התובעת בטלפון לנתבעת, כי היא בהריון.

ה.ביום 6/3/14 הוזמנה התובעת לשיחת שימוע שנקבעה ליום 9/3/14.

ו.ביום 9/3/14, לאחר השימוע, לקראת סוף היום, הודע לתובעת על פיטוריה.

4.התובעת טוענת כי פוטרה מחמת הריון וכי כל הנימוקים שמסרה הנתבעת לפיטורים, אינם אלא תרוץ לכך שפוטרה מחמת הריונה.

הנתבעת טוענת שהיו לה סיבות טובות לפיטורי התובעת וכי הפיטורים אינם קשורים להריון. בכלל זאת העלתה הנתבעת נושא איחורים לעבודה ואי דיוק בעבודות הקלדה.

5.נבחן להלן את טענות הצדדים.