סע"ש 16499-10-12 מנשה בלס נ' קרגל בע"מ

התובע זומן ל-6 ישיבות שימוע אולם לא התייצב, לטענתו בשל מחלתו. מהם גבולות חובת השימוע של המעסיק כלפי עובד – זוהי אחת הסוגיות העומדות להכרעת בית הדין.

העובדות כפי שעלו מחומר הראיות

1.התובע הועסק בנתבעת מיום 16.7.72 ועד לפיטוריו ביום 7.3.12.

2.הנתבעת היא חברה ציבורית בע"מ המייצרת ומשווקת מוצרים מבוססי קרטון גלי ונייר.

3.התובע החל את עבודתו בנתבעת עוד בהיותו חייל סדיר ועבד ביחידת המחשוב. עם השנים התקדם התובע ובחודש 4/95 מונה כסמנכ"ל משאבי אנוש.

4.בשנת 2004 עברה השליטה בנתבעת לקבוצת משקיעים ובראשם מר גבי נגר. מר גבי נגר משמש כמנכ"ל הנתבעת. המנכ"ל הקודם פוטר.

5.מר נגר הציע לתובע שותפות. התובע סירב.

6.בסוף 2010 מילא התובע תפקיד נוסף: סמנכ"ל התפעול של הנתבעת.

7.בשנת 2011 החליטה ההנהלה על רה-ארגון של המפעל אשר כלל העברת המפעל ממרכז הארץ לישוב "להבים" שבדרום.

8.הוחלט על פיטורי עובדים וביניהם מנהל התפעול.

9.בסוף שנת 2011 נחתם הסכם קיבוצי בנתבעת.

10.בשנת 2011 מונה סמנכ"ל תפעול חדש, מר מיכאל שוורץ.

11.בסוף חודש 9/11 התקיימה פגישה בין מנכ"ל הנתבעת מר שוורץ, ועד העובדים והתובע לצורך היכרות עם מר שוורץ.

12.במהלך חודש 10/11 הועברו חלק מסמכויות התובע לאחד הדירקטורים.

13.ביום 14.11.11 התקיימה שיחה בין התובע למנכ"ל אשר הציע לתובע לפרוש.