סע"ש 16356-12-12

זוהי תביעה לתשלום פיצויי פיטורים, תמורת הודעה מוקדמת, דמי חגים, דמי נסיעות ופיצוי בגין אי הפרשות פנסיוניות.

רקע עובדתי וטענות הצדדים

1.התובע עבד בנתבעת החל מחודש מרץ 2009 ועד לתחילת חודש אוקטובר 2011.

2.התובע היה עובד שעתי והשתכר סך של 33 ₪ לשעה.

3.נסיבות סיום העסקתו של התובע שנויות במחלוקת. לטענת התובע הוא פוטר על רקע דרישתו לעמוד על זכויותיו בכל הקשור להפרשות הפנסיוניות ותוך שהנתבעת גמרה אומר להביא לפיטוריו וכך אכן עשתה. לפיכך הוא זכאי לפיצויי פיטורים ותמורת הודעה מוקדמת. מנגד טוענת הנתבעת, כי התובע נעלם מעבודתו ביום 3.10.11 ללא כל אישור ואף חתם על מסמך מיום 16.10.11 בו העלתה הנתבעת את דבר התפטרותו על הכתב. הנתבעת מבקש לקזז מכל סכום שיפסק לזכות התובע – במידה ויפסק – סכום בשווי תמורת הודעה מוקדמת.

4.לטענת התובע, נודע לו באופן מקרי כי הנתבעת נמנעה מלבצע עבורו הפרשות לפנסיה, וזאת למרות ועל אף הרישום הפיקטיבי שבתלושי השכר לפיו, קיימות לכאורה הפרשות סדירות. כמו כן על אף חובתה בהתאם לצו ההרחבה בענף הבניין, לבצע הפרשות פנסיוניות החל מיום עבודתו הראשון, החלה הנתבעת לכאורה להפריש עבורו רק בחודש 3/11.

הנתבעת טוענת, כי ביצעה הפרשות לפנסיה עבור התובע וכי עניין זה מצוי במחלוקת משפטית בינה לבין חברת הביטוח ועל כן יש להימנע מלהכריע בשאלה זו.

3.התובע טוען, כי שולמו לו דמי נסיעות ודמי חגים בחסר. במסגרת סיכומיה מודה הנתבעת בחבותה לתשלום דמי חגים בסך 792 ₪ ודמי נסיעות בסך 932 ₪.

4.מטעם התובע הוגש תצהיר עדותו הראשית. מטעם הנתבעת הוגש תצהירו של מר ירון אברהם מנהל הנתבעת.

דיון והכרעה

נסיבות סיום העסקת התובע