קרן דניאלי קאסנר

האם התובעת זכאית לפיצוי לפי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, תשמ"ח - 1988 ולפי וחוק שיווי זכויות האישה, תשי"א - 1951 בגין האופן בו שובצה לתפקיד לאחר שובה מחופשת לידה. בשאלה זו נדרש בית הדין להכריע בהליך דנן, שכן לטענת התובעת היא נאלצה להתפטר מעבודתה לאחר שובה מחופשת לידה בשל הרעה מוחשית בתנאי העבודה.

עיקר העובדות הצריכות לעניין הן כדלקמן:

1. הנתבעת הינה חברה שעיסוקה בתחום אספקת שירותי שמירה, אחזקה וניקיון ובין יתר עיסוקיה היא מעניקה שירותי אבטחה ובידוק בשדה התעופה בשדה דב, כמו גם באתרים נוספים.

2. התובעת, גב' קרן דניאלי קאסנר [להלן: "התובעת"], התקבלה לעבודה אצל הנתבעת ביום 1/9/10 לתפקיד בודקת ביטחונית.

3. בחודש ינואר 2012 התובעת קודמה לתפקיד רכזת כ"א (סדרנית עבודה) באתר שדה דב. נציין כי הנתבעת מעסיקה באתר למעלה מ- 100 עובדים, ובהתאם לתנאי המכרז מחוייבת להציב שני עובדים בתפקידי מנהלה (מנהל מתקן ורכז כ"א).

   התובעת הועסקה במשרה מלאה וטיפלה בעיקר בנושא שיבוץ עובדים במשמרות (סידור עבודה) וגיוס עובדים וכן בעניינים אחרים בהתאם לצורך ולפי חלוקת עבודה בינה לבין מנהל האתר.

   נציין כי עבודתם של מנהל האתר וסדרן העבודה היתה תחת פיקוחו של מנהל האזור מטעם הנתבעת, מר חי פלוט [להלן: "חי"].

   על פי הסכמה בין התובעת לבין חי, התובעת בהיותה סטודנטית התייצבה במשרד בשדה דוב למשך 2.5 ימי עבודה בשבוע לכל היותר, ואת יתרת השעות עשתה "מרחוק" באמצעות מכשיר הסלולר.

   במועד שלא בואר בפנינו, נכנסה לתפקיד מנהל האתר הגב' מיה ויינברג [להלן: "מיה"] והתובעת נדרשה לעבוד בשיתוף פעולה ותוך חלוקת התפקידים והמשימות עם מיה, שאף היא אם עובדת.

4. בחודש אפריל 2014 התובעת הרתה, ובסמוך לכך מסרה הודעה למיה ולחי.

5. על רקע האמור, בנסיבות שעוד נידרש אליהן, החל מ - 1/7/14 התבצע שינוי במתכונת העבודה בשדה דב: גויסה עובדת חדשה (על תקנית) לצורך הטיפול בסידורי עבודה, והתובעת החלה לטפל בנושאים הקשורים לגיוס עובדים (בשדה דב ובאתרים אחרים).

   בהמשך תקופת הריונה, התובעת המשיכה להתייצב בשדה דב במתכונת דומה (2.5 ימים בשבוע) כאשר העובדת החדשה עדי שמה, מטפלת בנושא השיבוצים והתובעת בנושא גיוסי כ"א.