- דיני חוזים
- מומחים לדין הזר
- ייפוי כוח מתמשך
- משפט מסחרי
- הדין האמריקאי
- דיני תעופה
- מטבעות דיגיטליים
- אשרות עבודה
- דין סין (China Law)
- דיני עבודה
- תביעות ביטוח ונזקי רכוש
- פלילי
- מקרקעין ונדל"ן
- דיני צרכנות ותיירות
- קניין רוחני
- דיני משפחה
- דיני חברות
- הוצאה לפועל
- רשלנות רפואית
- נזקי גוף ותאונות
- תקשורת ואינטרנט
- מיסים
- תעבורה
- חוקתי ומנהלי
- גישור ובוררויות
- צבא ומשרד הבטחון
- ביטוח לאומי
- תמ"א 38
- פשיטת רגל
- תביעות ייצוגיות
- לשון הרע
- דיני ספורט
- אזרחויות ואשרות
- אזרחות זרה ודרכון זר
- ירושות וצוואות
- נוטריון
סע"ש 1593-11-13 דותן נ' מדינת ישראל - משרד החינוך
|
סע"ש בית דין אזורי לעבודה ירושלים |
1593-11-13
14.4.2015 |
|
בפני השופטת: שרה שדיאור |
|
| - נגד - | |
|---|---|
|
תובעת: תמר דותן |
נתבעת: מדינת ישראל - משרד החינוך |
| החלטה | |
בפני בית הדין הודעת התובעת והנתבעת בעניין מסכמות ופלוגתאות לאחר ששקלתי להלן החלטתי.
מוסכמות
-
התובעת הועסקה כפסיכולוגית מומחית בסוכנות היהודית משנת 1972.
-
התובעת פרשה לגמלאות בתאריך28.2.13.
-
בשנת 1996 הושאלה התובעת לעבוד בנתבעת.
-
בשנת 1999 הועברה התובעת לעבודה בנתבעת.
-
התובעת עבדה במשרה חלקית (0.6 משרה), ועבדה במעמד זמני כשלוש שנים, כאשר בתקופה זאת התובעת הייתה מבוטחת במסגרת קרן הפנסיה "מבטחים".
-
התובעת עבדה בשירות המדינה בחוזה מיוחד שהתחדש מדי שנה מ1999 עד לקליטתה של התובעת כעובדת הנתבעת, בכתב מינוי ביום 1.3.02. במועד זה הוחל ביטוחה בפנסיה תקציבית.
-
המעבר לפנסיה צוברת חל על עובדי המדינה שטרם הגיעו לקביעות עד 1.4.02.
-
בתאריך 1.6.09 מונתה למנהלת התחנה הקלינית תל אביב .שם עבדה במשרה מלאה.
| הודעה | Disclaimer |
|
באתר זה הושקעו מאמצים רבים להעביר בדרך המהירה הנאה והטובה ביותר חומר ומידע חיוני. עם זאת, על המשתמשים והגולשים לעיין במקור עצמו ולא להסתפק בחומר המופיע באתר המהווה מראה דרך וכיוון ואינו מתיימר להחליף את המקור כמו גם שאינו בא במקום יעוץ מקצועי. האתר מייעץ לכל משתמש לקבל לפני כל פעולה או החלטה יעוץ משפטי מבעל מקצוע. האתר אינו אחראי לדיוק ולנכונות החומר המופיע באתר. החומר המקורי נחשף בתהליך ההמרה לעיוותים מסויימים ועד להעלתו לאתר עלולים ליפול אי דיוקים ולכן אין האתר אחראי לשום פעולה שתעשה לאחר השימוש בו. האתר אינו אחראי לשום פרסום או לאמיתות פרטים של כל אדם, תאגיד או גוף המופיע באתר. |
|
