סע"ש 15657-01-14 מיקאלה אדגוי אזרח אריתראה נ' ביג מאמא הנציב בע"מ ח.פ 513946293 ואח'

1.התובע, אזרח מאריתראה, הועסק אצל הנתבעת 1 כעובד מטבח, עותר בתביעתו לתשלום גמול עבודה בשעות נוספות, פיצוי בגין אי הפרשה לקרן פנסיה, דמי הבראה, פדיון חופשה וזכויות סוציאליות נוספות. כמו כן, עתר התובע להרמת מסך ההתאגדות כנגד בעלי המניות, הנתבעים 2 ו-3.

לטענת הנתבעת 1, התובע החל לעבוד בחצריה באמצעות חברת כח אדם ורק בהמשך הועסק ישירות אצל הנתבעת 1. הנתבעים 2 ו-3 טוענים כי אין מקום להרים את מסך ההתאגדות של הנתבעת 1 ולפיכך יש לדחות את התביעה נגדם על הסף .

2.עדים וראיות:

א.התובע הגיש תצהיר עדות ראשית מטעמו. עדותו המוקדמת נשמעה בפני כב' הרשם שביון בטרם יציאתו מהארץ.

ב.הנתבעים 2 ו-3 הגישו תצהירי עדות.

3.ואלו העובדות הרלבנטיות, כפי שהן עולות מכתבי הטענות, כמו גם מעדויות הצדדים והמסמכים אשר צורפו לעדותם:

א.הנתבעת 1 מפעילה עסק למזון בשם "ביג מאמא".

ב.הנתבעים 2 ו-3, בעלי המניות של הנתבעת 1.

ג.התובע אזרח אריתראה הועסק כעובד מטבח מחודש 9/2008 ועד 31.8.13. בין הצדדים קיימת מחלוקת האם התובע הועסק תחילה באמצעות חברת כח אדם ורק בחודש אוקטובר 2010 נקלט לעבוד ישירות אצל הנתבעת 1.

ג.התובע חתם על כרטיס נוכחות. נציין כבר כעת שמדו"חות הנוכחות עולה באופן ברור כי התובע עבד שעות נוספות.

ד.הנתבעת 1 הנפיקה לתובע תלושי שכר עבור חודשים 10/2010- 8/2013. מתלושי השכר עולה כי שולם תובע שכר שעתי שעלה בהדרגה מ-22 ₪ ל- 32 ₪.

נציין שגם מתלושי השכר עולה כי התובע עבד שעות נוספות והנתבעת 1 שילמה לתובע עבור כל שעות עבודתו לפי ערך שעה רגילה.

ה.התובע התפטר מעבודתו.

דיון והכרעה

תקופת ההעסקה