סע"ש 15248-09-13 לוי נ' וסטי 1992 בע"מ

מונחת בפנינו תביעה בה עותרת התובעת לחייב את הנתבעת בהפרשי שכר עבודה ופיצויי פיטורים וכן פיצוי בגין הפסד דמי אבטלה.

העובדות הנדרשות לעניין:

1.הנתבעת הינה חברה המוציאה לאור עיתון יומי בשפה הרוסית בשם "וסטי".

2.התובעת עבדה בנתבעת החל מיום 2/6/03 ועד ליום 17/2/13. במסגרת עבודתה ביצעה מספר תפקידי ניהול בניהם מנהלת סניף אשדוד, מנהלת שיווק ופרסום ועוזרת סמנכ"ל סחר ושיווק.

3.שכרה של התובעת היה מורכב בין היתר משכר יסוד, נסיעות, גמול עבור שעות נוספות ותוספת אש"ל.

4.על רקע תפקידיה השונים של התובעת והמיקום בו היה מצוי משרדה, שינתה הנתבעת את רכיבי שכרה, תוך תיעוד השינויים בעל פה ובכתב.

5.בשל מצוקה כלכלית אשר פקדה את הנתבעת, החליטה הנתבעת במהלך חודש יוני 2009 לקצר את ימי העבודה של עובדיה ל-4 ימים בשבוע וכתוצאה מכך בוצעה הפחתה משכר העובדים בין היתר גם בשכרה של התובעת.

6.ביום 17/2/13 פוטרה התובעת מעבודתה, לאחר שנערך לה שימוע במסגרתו הובהר לה כי איננה עומדת בביצועים של החברה. במהלך סיום יחסי העבודה שולמו לתובעת פיצויי פיטורים וכן ניתן בידה מכתב לשחרור הכספים מקופת פיצויי הפיטורים בחברת מגדל.