סע"ש 15132-04-15

משלא השכילו הצדדים לנסח רשימת מוסכמות ופלוגתאות מוסכמת, נקבעת בזאת הרשימה ע"י בית הדין, בהתאם לרשימות שהגישו הצדדים, כדלהלן:

מוסכמות:

1. התובעת החלה עבודתה בנתבעת ביום  1.8.1978.

2. התובעת פוטרה מעבודתה מחמת הפסקת פעילות/ ירידה בפעילות האגודה.

3. התובעת קיבלה סך של 34,857 ₪ עבור פדיון ימי מחלה.

פלוגתאות:

1. האם התובעת שימשה כמנהלת חשבונות ראשית בנתבעת? האם לנתבעת היה צורך בכך? מה הנפקות לכך?

2. האם לאחר שפוטרה התובעת מעבודתה, המשיכה הנתבעת להעסיק את התובעת מביתה עד

לסוף חודש 4/2011 לצורך הכנת הדו"חות הכספיים של החברה לשנת 2010? האם התובעת

זכאית לכך שתקופה זו תיחשב כתקופת עבודה לכל דבר ועניין, ובכלל זה לתשלום שכר עבודה,הפקדות לקופת עוצ"מ, פדיון חופשה וחישוב פיצויי פיטורים מוגדלים - ככל שקיימת זכאות?

3. האם התובעת זכאית לפיצויי פיטורים מוגדלים מכוח ההסכם מיום 16.9.1988? ואם כן, מהושיעור פיצויי הפיטורים המוגדלים להם זכאית התובעת? ואם כן, מהו הסכום לו זכאית התובעת?

4. האם קיים בנתבעת נוהג לפיו ניתנים תנאי פרישה מוגדלים על אלה הקבועים בחוק לעובדים שפוטרו מעבודתם באגודה? אם כן, מהם תנאי הפרישה המוגדלים? ואם כן, מהו הסכום לו זכאית התובעת?

5. האם התקיימו וועדות בנתבעת בעניינה של התובעת והאם וועדות אלו רלוונטיות להליך המשפטי?

6. האם התובעת זכאית לפדיון ימי חופשה בגין ימי חופשה שנוכו בתלוש חודש 2/2011 ואם כן -באיזה סכום?

7. האם התובעת זכאית לפיצוי בגין עוגמת נפש? ואם כן - באיזה סכום?

8. האם נכונה טענת הנתבעת, כי כאשר נציגי הנתבעת ביקשו במקרה מסוים להיטיב לפנים

משורת הדין עם עובדת מסוימת שפוטרה, בעלה של התובעת, כיו"ר האגודה, סירב לכך? ואם