סע"ש 15046-09-14 SAISA ARD נ' משק מרדכי גדי בע"מ

האם התביעה שלפני הוגשה בהתאם ליפוי כוח שאומת כדין? זוהי השאלה העומדת להכרעה בשלב מקדמי זה של בירור התביעה.

רקע עובדתי

1. בהתאם לכתב התביעה, התובע הינו אזרח תאילנד, אשר עבד אצל הנתבעת כעובד זר בענף החקלאות, החל מיום 11.9.07 ועד ליום 26.6.10. התובע שב לארצו לאחר תום תקופת העבודה.

2. במהלך תקופת עבודתו שהה התובע בחופשת מולדת ("אינטר ויזה") בין התאריכים 16.6.09 -11.8.09, תקופה שלא הובאה במניין חודשי העבודה לצורך חישוב זכויותיו, כך שסך תקופת עבודתו של התובע אצל הנתבעת הינה, לטענתו, 32.13 חודשי עבודה.

3. הנתבעת הינה חברה רשומה בעלת משק חקלאי לפרחים.

4. במסגרת התביעה שהגיש התובע, הוא טען לזכאות לזכויות שונות בגין תקופת עבודתו וסיומה. סכומי התביעה מסתכמים בסך של כ- 87,000 ₪.

5. טרם הוגש כתב הגנה בתיק.

   הבקשה- טענות הצדדים

6. ביום 15.2.15 הגישה הנתבעת בקשה להורות על עיכוב הליכים עד קבלת הנחיית נשיאת בית הדין האזורי בדבר המצאת ייפוי כוח כדין. הנתבעת סמכה טענותיה על החלטתו של בית הדין האזורי לעבודה בנצרת בתיק סע"ש (נצרת) 41588-06-13 PHENGCHUNMADAN - צופיה רובינשטיין (18.1.15) (להלן: "עניין רובינשטיין"), לפיו על בית הדין לעבודה להקפיד על צירוף ייפוי כוח כדין בטרם ידון בתיק לגופו של עניין.

   לטענת הנתבעת, בהתאם לעניין רובינשטיין מחובתו של תובע שמקום מושבו, בעת הגשת התביעה, הינו בתאילנד, להמציא ייפוי כוח כדין החתום בפני נציג קונסולרי/דיפלומטי שמקום מושבו בבנגקוק - ואילו התובע בתיק שלפנינו לא חתם על ייפוי כוח בפני נציג קונסולרי/דיפלומטי כאמור ועל כן ייפוי הכוח שצורף לתיק אינו כדין.