סע"ש 14886-03-14.26 ינואר 2015

לאור הודעות הצדדים - רשמתי לפני את ההסכמה, כי ביום 24.12.14 קיבלה התובעת את שכר חודש 2/14; עם זאת, דומה, כי יש להמשיך ולברר ההליך לגופו; על כן - הפלוגתאות להכרעה הינן כפי שרשם אותן ב"כ התובעת, בהודעתו הראשונה, מיום 25.12.14.

אשר לבקשת הנתבעת לגילוי מסמכים בתצהיר, כאמור בתגובה, מיום 30.12.14 - מועד התחלת העסקת התובעת אצל גב' מילשטיין, לאחר סיום עבודתה בנתבעת, צויין בתלוש השכר שהציגה; כך גם השיב בא-כוחה לעניין דמי אבטלה [עותק מלא סרוק בבקשה 5, מהיום]. איני רואה הצדקה להוסיף ולחייב את התובעת בגילוי עוד תלושי שכר או דו"חות נוכחות, מתקופת עבודתה אצל גב' מילשטיין. במידת הצורך, ניתן יהיה לברר נושאים אלה במסגרת החקירה הנגדית. הוצאות הבקשה בעניין המסמכים - יישקלו עם מתן פסק-דין.

העדויות הראשיות תוגשנה בתצהירים, בצרוף כל המסמכים שבכוונת הצדדים להסתמך עליהם; לא תותר הצגת מסמך חדש בדיון, אלא, לאחר בקשה מנומקת. המועד לתצהירים מטעם התובעת עד - 31.3.15; תצהירים מטעם הנתבעת עד – 1.6.15.

לא הוגשו תצהירי התובעת במועד - תידחה התובענה עפ"י תקנה 44 לתקנות בית הדין לעבודה (סדרי דין) תשנ"ב-1991; לא הוגשו תצהירי הנתבעת במועד - יראה הדבר כאילו אין בדעתה להביא ראיות.

סירב עד לאמת דבריו בתצהיר, או שלא עלה בידי אחד הצדדים לבוא עמו בדברים, יגיש אותו צד למזכירות ביה"ד - לא יאוחר מתום המועד להגשת תצהיריו - בקשה להזמנת העד למתן עדות בפני ביה"ד במועד הנ"ל. בבקשה האמורה יפורטו תוכן העדות המבוקשת והסיבות בגינן מבוקש להעיד עדים שלא בתצהיר. על כל צד לדאוג לזימון עדיו לחקירה, בעוד מועד.

באחריות כל צד להמציא ישירות לצד השני עותק מכל מסמך המוגש על ידו - לא יאוחר ממועד ההגשה לבית-הדין.